Staff Program Intelligence Analyst

Bei General Motors definieren unsere Produktteams die Mobilität neu. Durch einen menschenzentrierten Designprozess schaffen wir Fahrzeuge und Erlebnisse, die nicht nur gesehen, sondern auch gefühlt werden. Wir verwandeln das Unmögliche von heute in den Standard von morgen – von bahnbrechender Hardware und Batteriesystemen bis hin zu intuitivem Design, intelligenter Software und Sicherheits- sowie Unterhaltungsfunktionen der nächsten Generation. Jeden Tag bewegen unsere Produkte Millionen von Menschen, während wir darauf abzielen, das Fahren sicherer, intelligenter und vernetzter zu gestalten und die Zukunft des Transports auf globaler Ebene zu prägen.

Wir suchen einen strategischen, praktischen Mitarbeiter auf Staff-Ebene, der die Richtung vorgibt und die Zukunft der Program Intelligence, Analytik und KI innerhalb der Programmmanagement-Organisation liefert. Diese Rolle operiert an der Schnittstelle von Unternehmensdatenstrategie, Storytelling und Portfolioausführung – sie ermöglicht es der Unternehmensführung, schnellere und intelligentere Entscheidungen durch vertrauenswürdige, qualitativ hochwertige, umsetzbare Einblicke zu treffen. Der erfolgreiche Kandidat wird mit großer Autonomie arbeiten, erhebliche Unklarheiten navigieren und Ergebnisse über organisatorische Grenzen hinweg ohne direkte Autorität beeinflussen.

Sie werden die Strategie für Program Intelligence definieren und vorantreiben, skalierbare Muster, Standards und Governance für Datenprodukte (Dashboards, KI-Agenten, Webanwendungen und Analytik-Pipelines) etablieren. Sie arbeiten direkt mit PMO-Führungskräften und funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um hochwirksame, kundenorientierte Fähigkeiten und Narrative zu liefern, die Daten mit Geschäftsergebnissen verbinden. Sie werden auch die Fähigkeit der breiteren Organisation durch Mentoring, Coaching und wiederverwendbare Praktiken erhöhen, während Sie weiterhin als individueller Beitragender tätig sind.

Was Sie tun werden:

• Die Strategie für Program Intelligence & Reporting festlegen: Definieren und weiterentwickeln der langfristigen Vision, Prinzipien, Betriebsmodelle und Architektur für Managementinformationen, Berichterstattung, Analytik und Dashboards, die die Entscheidungsfindung in Bezug auf Portfolio, Kapazität und Lieferung unterstützen.
• Portfolio-große Datenprodukte leiten: Entwerfen und Liefern von vertrauenswürdigen, entscheidungsfähigen Dashboards, KI-Agenten, Webanwendungen und Berichten, die eine dauerhafte Quelle der Wahrheit für Programmgesundheit, Kapazität und Lieferleistung etablieren.
• Metriken und Daten-Governance etablieren: Gemeinsame Definitionen, Messrahmen, Erwartungen an die Datenqualität und Governance-Praktiken schaffen, die Konsistenz, Vergleichbarkeit und Vertrauen in Unternehmensentscheidungen verbessern.
• Analytik- und KI-Lösungen entwerfen: Unklare, geschäftskritische Bedürfnisse in skalierbare Datenmodelle, analytische Produkte, KI-gesteuerte Lösungen und wiederverwendbare technische Muster übersetzen, in Zusammenarbeit mit Datenengineering, IT und Produktteams.
• Exekutive Entscheidungen beeinflussen: Komplexe Daten und konkurrierende Perspektiven in klare Narrative, Empfehlungen und Entscheidungsrahmen synthetisieren, die Ausrichtung und Handeln auf Führungsebene fördern.
• Adoption und messbaren Wert vorantreiben: Die Nutzung der Program Intelligence-Fähigkeiten fördern, Adoption und Geschäftsauswirkungen bewerten und Produkte und Praktiken kontinuierlich basierend auf Kundenfeedback und sich entwickelnden Portfolio-Bedürfnissen verbessern.

Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen (erforderliche Qualifikationen):

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Datenwissenschaft, Informationssystemen, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• 5+ Jahre progressive Erfahrung in Business Intelligence, Analytik, Datenprodukten, Managementberichterstattung oder einem verwandten Bereich, einschließlich Erfahrung in der Leitung komplexer, unternehmensweiter Initiativen.
• Fortgeschrittene Erfahrung mit SQL, Python, Cloud-Analytik-Plattformen (z.B. Databricks, AWS) und der Entwicklung oder Anwendung von KI-gesteuerten Lösungen in einer Unternehmensumgebung.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Definition von Strategien und der Bereitstellung skalierbarer Dashboards, Berichtsprodukte, Datenpipelines, Analytikplattformen oder KI-fähiger Erlebnisse mit modernen Tools wie Power BI, Tableau, Looker, Databricks oder gleichwertigen Technologien.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Metriken mit Geschäftsstrategien und Portfolioergebnissen zu verbinden, operationale Daten in executive-level Einblicke, Empfehlungen und Entscheidungsrahmen zu übersetzen.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Visualisierungs-, Moderations- und Daten-Storytelling-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, senior audiences zu beeinflussen und Stakeholder um komplexe Entscheidungen herum auszurichten.
• Anerkannt als vertrauenswürdiger Berater und Vordenker, der über technische, produkt- und geschäftliche Stakeholder hinweg zusammenarbeitet und Einfluss nimmt, unterschiedliche Perspektiven um gemeinsame Metriken und Einblicke ausrichtet und Ergebnisse ohne direkte Autorität liefert.

Was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft (bevorzugte Qualifikationen):

• MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in Betriebswirtschaft, Datenwissenschaft, Informatik, Ingenieurwesen oder einem anderen quantitativen Fachgebiet.
• Hintergrund in großangelegten Technologie-, Produkt-, Ingenieur- oder Unternehmensumwandlungsumgebungen, mit Erfahrung in der Skalierung datengestützter Entscheidungsrahmen und Betriebsmodelle.
• Tiefes Wissen über Datenwissenschaft, maschinelles Lernen, generative KI, verantwortungsvolle KI und die praktische Anwendung dieser Fähigkeiten für Unternehmensentscheidungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unklare, unternehmensweite Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Intelligenzstrategien, geregelte Metriken, skalierbare Berichtssysteme und einsichtsgestützte Produkte mit messbarer Adoption und Wirkung umzuwandeln.

Diese Rolle ist als hybrid kategorisiert für diejenigen innerhalb einer pendelbaren Entfernung. Das bedeutet, dass der erfolgreiche Kandidat mindestens dreimal pro Woche in unser Engineering Technical Center in Warren (MI) oder Austin (TX) berichten soll, ansonsten offen für virtuell ist.

Vergütung: Die Vergütungsinformationen sind nur eine Schätzung in gutem Glauben. Sie basieren darauf, was ein erfolgreicher Bewerber gemäß den geltenden staatlichen Gesetzen verdienen könnte. Die Vergütung ist möglicherweise nicht repräsentativ für Positionen außerhalb des kalifornischen Bay Area. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 134.700 und 245.000 USD. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach relevanten Faktoren für die Position.

Bonuspotential: Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf Unternehmensleistung, Jobebene und individueller Leistung.

Leistungen: GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen. Zu den Leistungsoptionen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Leistungen, Gesundheitskonten, flexible Ausgaben, Altersvorsorgepläne, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherungen, bezahlter Urlaub und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, GM-Fahrzeugrabatte und mehr.

Unternehmensfahrzeug: Nach erfolgreichem Abschluss einer Überprüfung des Kraftfahrzeugberichts sind Sie berechtigt, an einem Unternehmensfahrzeugbewertungsprogramm teilzunehmen, durch das Ihnen ein General Motors-Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird, das Sie fahren und bewerten können. Hinweis: Programmteilnehmer sind verpflichtet, alle vier Jahre ein qualifiziertes GM-Fahrzeug zu kaufen/zu leasen, es sei denn, es gelten eine begrenzte Anzahl von Ausnahmen.

GM bietet keine mit Einwanderung verbundenen Sponsoren für diese Rolle an. Bewerben Sie sich nicht für diese Rolle, wenn Sie jetzt oder in Zukunft eine GM-Einwanderungssponsorship benötigen.

Unsere Vision ist eine Welt mit Null Unfällen, Null Emissionen und Null Staus, und wir übernehmen die Verantwortung, den Wandel zu führen, der unsere Welt besser, sicherer und gerechter für alle machen wird.

Wir glauben, dass wir jeden Tag eine Wahl treffen müssen – individuell und kollektiv – um durch unsere Worte, Taten und unsere Kultur bedeutende Veränderungen voranzutreiben. Jeden Tag möchten wir, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, Teil eines General Motors-Teams zu sein.

General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch tatsächlich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können.

Bewerber im Rekrutierungsprozess müssen gegebenenfalls erfolgreich eine rollenbezogene Bewertung und/oder ein Screening vor Beginn der Beschäftigung abschließen.

General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Personen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um Ihre Jobsuche oder Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns unter 1-800-865-7580 an.