Staff Systems Engineer- Autonomous Vehicle Safety

Die Abteilung Safety Assurance for Effective Autonomous Driving Software (SAFE-ADS) ist Teil der Global Product Safety, System, and Certification (GPSSC) Organisation bei GM. Die SAFE-ADS-Abteilung fungiert als zentrale Stelle für die Sicherheit automatisierter Fahrsysteme (ADS) und bringt Fachwissen aus dem gesamten Unternehmen zusammen, um einen umfassenden Sicherheitsnachweis zu erstellen. GMs Vision ist null Unfälle, null Emissionen und null Staus – die Sicherheit von AV steht im Mittelpunkt dieser Vision.

GM sucht einen technischen Leiter für den Sicherheitsnachweis von autonomen Fahrzeugen, der die Entwicklung, Wartung und kontinuierliche Verbesserung umfassender Sicherheitsnachweise für autonome Fahrzeugfähigkeiten leitet. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung verteidigbarer Sicherheitsargumente, die Definition von Ansprüchen und ausreichenden Kriterien mit Fachexperten, die Integration von Beweisen über technische Disziplinen hinweg und die Sicherstellung, dass der Sicherheitsnachweis mit der Produktentwicklung, den regulatorischen Erwartungen und den besten Praktiken der Branche übereinstimmt.

Was Sie tun werden:

• Leitung der Entwicklung, Governance, Wartung und kontinuierlichen Verbesserung umfassender Sicherheitsnachweise für das Automatisierte Fahrsystem (ADS).
• Definition von Sicherheitsnachweisstrategien basierend auf den besten Praktiken der Branche, Standards und internen Sicherheitszielen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Entwicklung und Verfeinerung von Sicherheitsnachweisansprüchen, ausreichenden Kriterien und unterstützenden Beweisen in verschiedenen Bereichen.
• Verfassen und Pflegen von Materialien zum Sicherheitsnachweis zur Unterstützung von Produktanträgen, formalen Audits, internen Überprüfungen und externen Bewertungen.
• Präsentation von Ansätzen, Methoden, Risiken und Fortschritten des Sicherheitsnachweises gegenüber internen und externen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften, Partnern und Regulierungsbehörden.
• Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden, externen Beratern und internen Teams, um sicherzustellen, dass sicherheitskritische Anwendungen angemessen durch Beweise und Validierungsstrategien unterstützt werden.
• Verbesserung der Compliance- und Nachverfolgungsprozesse, damit Sicherheitsbeweise, Status der Ansprüche und regulatorische Anforderungen systematisch erfasst und aktuell gehalten werden.
• Identifizierung von wertvollen Möglichkeiten zur Verbesserung der Rückverfolgbarkeit und Automatisierung von Teilen der Sammlung von Sicherheitsbeweisen über den gesamten Entwicklungszyklus hinweg.
• Aufdeckung von Sicherheitslücken, Schwächen in den Beweisen und aufkommenden Risiken sowie rechtzeitige Eskalation und Lösung über die entsprechenden Foren.
• Integration technischer Beweise aus Autonomie, KI/ML, Plattform, funktionaler Sicherheit, Cybersicherheit, Systemtechnik, Validierung und Produktsicherheit in kohärente, verteidigbare Sicherheitsargumente.
• Durchführung von Auswirkungenanalysen, wenn Änderungen des Systemumfangs, ODD, der Plattform oder der Version den Sicherheitsnachweis betreffen, und Bestimmung, welche Ansprüche, Kriterien oder Beweise aktualisiert werden müssen.
• Förderung der Übereinstimmung zwischen Sicherheitsnachweisansprüchen und relevanten Standards, Richtlinien und besten Praktiken, einschließlich UL 4600, ISO 26262, ISO 21448, AVSC-Richtlinien und ISO/PAS 8800.

Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen (erforderliche Qualifikationen):

• Abschluss in Ingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Robotik, Sicherheitsmanagement oder einem verwandten technischen Bereich.
• Über 7 Jahre relevante Erfahrung in autonomem Fahren, ADAS, Systemtechnik, Sicherheit, Programmleitung oder anderen komplexen softwareintensiven sicherheitskritischen Umgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung, Unterstützung oder Bewertung von Sicherheitsnachweisen, Nachweisfällen oder gleichwertigen strukturierten Sicherheitsargumenten.
• Tiefes Wissen über funktionale Sicherheit und Konzepte der Sicherheitsgarantie, einschließlich ISO 26262, ISO 21448 (SOTIF), ISO 8800 (KI) und UL 4600.
• Starke Fähigkeit, hochrangige Sicherheitsziele in klare, umsetzbare Anforderungen und Beweisbedarfe für Hardware- und Softwareteams zu zerlegen.
• Erfahrung in der Leitung großer, funktionsübergreifender technischer Bemühungen mit unternehmensweiter Reichweite und mehreren Stakeholdern.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte für nicht-technische Zielgruppen zu übersetzen.
• Fähigkeit, mehrdeutige oder verteilte technische Daten in klare Sicherheitsargumente, Entscheidungen und Empfehlungen zu synthetisieren.
• Leidenschaft für autonome Fahrzeugtechnologie und die Förderung einer sicheren Bereitstellung von ADS-Fähigkeiten.

Was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft (bevorzugte Qualifikationen):

• Fortgeschrittener Abschluss (MS, PhD) in Ingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Robotik, Sicherheitsmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Frühere Erfahrung in einer Rolle im Bereich Regulierung, Zertifizierung oder Sicherheitsgarantie für autonome Fahrzeuge oder fortschrittliche Mobilität.
• Fortgeschrittenes Verständnis von Sicherheitsvalidierungstechniken für KI/ML, statistischen oder probabilistischen Sicherheitsargumenten und der Bewertung der Beweissuffizienz.
• Vertrautheit mit Goal Structuring Notation (GSN) oder ähnlichen strukturierten Argumentationsrahmen.
• Erfahrung im Management von Anforderungen, Rückverfolgbarkeit und Praktiken des Beweismanagements in sicherheitskritischen Entwicklungslebenszyklen.
• Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken Ingenieurorganisationen mit häufigen Softwareveröffentlichungen und sich entwickelndem Systemumfang.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Prüfern, Regulierungsbehörden, Normungsorganisationen oder Branchenverbänden.

Vergütung: Die Vergütungsinformationen sind nur eine Schätzung in gutem Glauben. Sie basieren darauf, was ein erfolgreicher Bewerber gemäß den geltenden staatlichen Gesetzen verdienen könnte. Die Vergütung ist möglicherweise nicht repräsentativ für Positionen außerhalb des kalifornischen Bay Area.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 160.200 und 290.700 USD. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach relevanten Faktoren für die Position.

Bonuspotential: Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf der Unternehmensleistung, der Jobebene und der individuellen Leistung.

Leistungen: GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen an. Zu den Leistungsoptionen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Versorgung, Gesundheitskonten, flexible Ausgaben, Altersvorsorge, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherung, bezahlter Urlaub und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, Rabatte auf GM-Fahrzeuge und mehr.

Unternehmensfahrzeug: Nach erfolgreichem Abschluss einer Überprüfung des Kraftfahrzeugberichts sind Sie berechtigt, an einem Evaluierungsprogramm für Unternehmensfahrzeuge teilzunehmen, bei dem Ihnen ein General Motors-Fahrzeug zugewiesen wird, das Sie fahren und bewerten können. Hinweis: Programmteilnehmer sind verpflichtet, alle vier Jahre ein qualifiziertes GM-Fahrzeug zu kaufen/zu leasen, es sei denn, es gelten einige wenige Ausnahmen.

Diese Rolle ist als hybrid kategorisiert. Das bedeutet, dass der ausgewählte Kandidat erwartet wird, mindestens dreimal pro Woche an einem bestimmten Standort zu erscheinen (oder in einer anderen Häufigkeit, die von ihrem Manager festgelegt wird).

Über GM: Unsere Vision ist eine Welt mit null Unfällen, null Emissionen und null Staus, und wir übernehmen die Verantwortung, den Wandel zu führen, der unsere Welt besser, sicherer und gerechter für alle machen wird.

Warum Sie sich uns anschließen sollten: Wir glauben, dass wir jeden Tag eine Wahl treffen müssen – individuell und kollektiv – um durch unsere Worte, Taten und unsere Kultur bedeutende Veränderungen voranzutreiben. Jeden Tag möchten wir, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, Teil eines General Motors-Teams zu sein.

Chancengleichheit: General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch ein Umfeld fördert, in dem Inklusion und Zugehörigkeit gedeihen können. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können.

Wir ermutigen interessierte Kandidaten, die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen für jede Rolle zu überprüfen und sich für Positionen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechen. Bewerber im Rekrutierungsprozess müssen gegebenenfalls erfolgreich eine rollenbezogene Bewertung und/oder ein Vorab-Bewerbungsscreening abschließen, bevor sie die Beschäftigung aufnehmen.

Unterkünfte: General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Personen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um Ihre Jobsuche oder Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns unter 1-800-865-7580 an. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterkunft an, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Ausschreibungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.