Talent Planning Lead

Die Talent Planning Lead ist eine hochwirksame, unternehmensübergreifende Rolle innerhalb des Global Talent Management Center of Excellence, verantwortlich für das Eigentum, die Ausführung, die Pflege und die kontinuierliche Verbesserung der Strategien zur Unternehmens-Talentevaluation und Nachfolgeplanung. Diese Rolle dient als wichtiger Fachexperte für Talentplanungspraktiken und -prozesse, wendet unabhängiges Urteilsvermögen auf bedeutende Angelegenheiten an und treibt skalierbare Lösungen voran, die die Sichtbarkeit von Talenten, die Nachfolgesituation und die Entscheidungsfindung der Führungskräfte im gesamten Unternehmen stärken.

Die Rolle arbeitet mit HR, COEs, HRBPs und Geschäftspartnern zusammen, um die Talentstrategie in klare Prozesse, Governance, Erkenntnisse und Maßnahmen zu übersetzen. Die Person in dieser Rolle navigiert durch komplexe und nicht standardisierte Herausforderungen und nutzt Daten, Analysen und professionelles Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu beeinflussen und die Ergebnisse der Talentplanung im Unternehmen zu verbessern.

• Talentbewertung und Nachfolgeplanung: Eigenverantwortung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung des globalen Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungszyklus für das Unternehmen, um die Übereinstimmung mit den Geschäftsabläufen, Unternehmensprioritäten und Governance-Anforderungen sicherzustellen.
• Führung des End-to-End-Programms und Systemdesigns für Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Identifizierung von Hochpotenzialen, einschließlich Rahmenbedingungen, Nominierungskriterien, Entwicklungsplanung, Governance und Programmevaluierung.
• Aufbau und Verwaltung von Unternehmensbewertungs- und Planungszyklen, wobei Standardisierung mit Flexibilität in Einklang gebracht wird, um spezielle Geschäftsbedürfnisse und aufkommende Talentprioritäten zu berücksichtigen.
• Entwicklung und Pflege von Prozessdokumentationen, Arbeitsabläufen und Betriebsprotokollen, die Effizienz, Konsistenz und Qualität über die Planungszyklen hinweg verbessern.
• Identifizierung von Prozesslücken, Ursachen und Möglichkeiten zur Verbesserung interner Strukturen, Dienstleistungen und Talentplanungspraktiken, die die breitere funktionale Strategie unterstützen.

• Eigenverantwortung für Berichterstattung und Analyse im Zusammenhang mit Nachfolgesituationen, Identifizierung von Hochpotenzialen und anderen wichtigen Talentplanungskennzahlen, Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse, Risiken und Empfehlungen für HR- und Geschäftsleiter.
• Nutzung fortgeschrittener analytischer und problemlösender Techniken zur Bewältigung nicht standardisierter Talentplanungsprobleme, insbesondere wenn Präzedenzfälle begrenzt sind oder die Perspektiven der Stakeholder unterschiedlich sind.
• Partnerschaft mit HR-Führungskräften, HRBPs und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um Talententscheidungen zu beeinflussen, die Übereinstimmung zu fördern und die Talentplanungsfähigkeit in der globalen HR-Community zu stärken.
• Forschung nach externen Best Practices in der Talentplanung, Benchmarking neuer Ansätze und Übersetzung dieser Erkenntnisse in praktische Empfehlungen zur Verbesserung der Unternehmensprozesse und -strategien von GM.
• Als vertrauenswürdiger Partner und Fachexperte für Talentplanung, Nachfolgeplanung und verwandte Governance-Entscheidungen fungieren, indem Daten und Urteilsvermögen genutzt werden, um Bedenken vorherzusehen und Einwände zu adressieren.

• Leitung mehrerer gleichzeitiger Arbeitsströme über geografische Grenzen hinweg mit einem hohen Maß an Autonomie, um eine starke Ausführung, Stakeholder-Übereinstimmung und termingerechte Lieferung sicherzustellen.
• Unterstützung der Veränderungsakzeptanz durch klare Kommunikation, Anleitung der Stakeholder durch neue Prozesse und kontinuierliche Verbesserung der Talentplanungserfahrung für Führungskräfte, HR und Mitarbeiter.

• Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR, Talentmanagement, Leistungsmanagement, organisatorischer Effektivität, Nachfolgeplanung oder einem verwandten Bereich, einschließlich Erfahrung in der Leitung großangelegter Talentbewertungs- oder Nachfolgeplanungsprozesse.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung und Verbesserung von Talentbewertungsprozessen in komplexen, multi-site, matrixartigen oder globalen Organisationen.
• Starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in Workforce-Analytik und HRIS-Plattformen, vorzugsweise mit Erfahrung in Workday.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte durch Daten, Erkenntnisse und professionelles Urteilsvermögen zu engagieren und zu beeinflussen.
• Starke Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Arbeitsströme unabhängig zu leiten und mit Unklarheiten mit minimaler Anleitung umzugehen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, nicht standardisierte Probleme zu lösen, praktische Lösungen zu entwickeln und Prozesse, Dienstleistungen oder Strukturen zu verbessern, die die funktionale Strategie unterstützen.

• Master-Abschluss in Industrie-Organisationspsychologie, Human Resources, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• SHRM-SCP, SPHR oder gleichwertige HR-Zertifizierung; zusätzliche Qualifikationen in Talentbewertungsmethoden wie Hogan, Korn Ferry Leadership Architect oder DDI.
• Erfahrung mit People-Analytics-Tools wie Visier oder gleichwertigen Plattformen.
• Erfahrung im Automobilsektor und Vertrautheit mit technischen und ingenieurtechnischen Talentlandschaften.
• Erfahrung in der Gestaltung, Konfiguration, Test, Implementierung oder Optimierung von Talentplanungs- und Nachfolgemodulen in Workday.

Die Vergütungsinformationen sind nur eine Schätzung in gutem Glauben. Sie basieren darauf, was ein erfolgreicher Bewerber gemäß den geltenden staatlichen Gesetzen verdienen könnte. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach Faktoren, die für die Position relevant sind, sowie der Geografie des ausgewählten Kandidaten.

Gehaltsbereich: $88,100 - $140,700.

GM bietet keine mit der Einwanderung verbundenen Sponsoren für diese Rolle an. Bewerben Sie sich nicht für diese Rolle, wenn Sie jetzt oder in Zukunft eine GM-Einwanderungssponsoring benötigen.

Diese Rolle basiert remote, aber wenn der ausgewählte Kandidat innerhalb eines bestimmten Radius von einem GM-Hub lebt, wird erwartet, dass er dreimal pro Woche (oder in einer anderen Frequenz, die von Ihrem Manager festgelegt wird) an diesem Standort berichtet. Diese Stelle ist nicht für Umzugsleistungen berechtigt. Alle Umzugskosten wären von dem ausgewählten Kandidaten zu tragen.

General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch tatsächlich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Alle Beschäftigungsentscheidungen werden auf nicht diskriminierender Basis ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschützter Veteran oder einen anderen ähnlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen.

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