Workday Core HCM Functional Solution Architect

General Motors sucht einen hochqualifizierten und technisch versierten Workday Core HCM Functional Solution Architect, um das Design, die Implementierung und die Optimierung von funktionsübergreifenden Workday-Projekten zu leiten. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung unserer HR-Technologielandschaft und dafür, dass Workday unsere sich entwickelnden Geschäftsbedürfnisse effektiv unterstützt.

Verantwortlichkeiten:

• Überwachung des gesamten Projektimplementierungszyklus, von der Anforderungserhebung und dem Design bis hin zu Tests, Bereitstellung und Unterstützung nach dem Go-Live.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Interessengruppen, IT-Teams und externen Partnern, um die Übereinstimmung zwischen den Geschäftszielen und den Workday-Funktionen sicherzustellen.
• Entwicklung von Rahmenbedingungen und Lösungen für verschiedene funktionsübergreifende Workday-Projekte im gesamten Team, um sicherzustellen, dass diese Lösungen den Anforderungen entsprechen und skalierbar sowie effizient sind.
• Leitung von Lösungssitzungen mit mehreren funktionalen Teams, um ein umfassendes, kohärentes Design zu erreichen.
• Präsentation von Lösungen und klare sowie effektive Kommunikation der Vor- und Nachteile von Optionen.
• Bereitstellung von Expertenrat und fachlicher Führung zu Workday-Best-Practices, Konfiguration, Sicherheit, Integrationen und Reporting-Funktionen.
• Durchführung von Überprüfungen der Workday-Konfigurationen, um die Einhaltung von Standards und die Leistungsoptimierung sicherzustellen.
• Aktualität in Bezug auf Workday-Versionen, neue Funktionen und Branchentrends, um unsere Workday-Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Nutzung der Workday-Funktionalität zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Benutzererfahrung.
• Mentoring und Anleitung von Junior Workday-Fachkräften.

Qualifikationen:

• Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss bevorzugt.
• Über 10 Jahre Erfahrung in der HR-Technologie, davon mindestens 5 Jahre in der Rolle der Workday Core HCM-Lösungsarchitektur.
• Nachgewiesene Expertise im Design und in der Implementierung komplexer Workday Core HCM-Lösungen über mehrere Module hinweg.
• Tiefes Verständnis des architektonischen Rahmens von Workday, einschließlich Business Process Framework, Sicherheit, Reporting (BIRT, benutzerdefinierte Berichte) und Integrationen (EIB, Core Connectors, Workday Studio).
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsprobleme in praktische Workday-Lösungen zu übersetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, technische Konzepte effektiv an nicht-technische Interessengruppen zu kommunizieren.
• Erfahrung in großen, komplexen Unternehmensumgebungen, vorzugsweise in der Fertigungs- oder Automobilindustrie.
• Workday-Zertifizierungen in Core HCM oder verwandten Modulen sind sehr wünschenswert.
• Erfahrung mit Workday-Migrationen, Upgrades und Optimierung nach der Implementierung.
• Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung zu arbeiten.

Diese Rolle ist remote, aber wenn der ausgewählte Kandidat innerhalb eines bestimmten Radius von einem GM-Hub lebt, wird erwartet, dass er dreimal pro Woche oder in anderer vom Manager festgelegter Frequenz vor Ort berichtet. Diese Stelle ist nicht für Umzugsleistungen berechtigt; alle Umzugskosten wären die Verantwortung des ausgewählten Kandidaten. GM bietet keine mit der Einwanderung verbundenen Sponsoren für diese Rolle an; Kandidaten, die jetzt oder in Zukunft eine GM-Einwanderungssponsoring benötigen, sollten sich nicht bewerben.

Gleichstellung der Beschäftigung: General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch tatsächlich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf nicht diskriminierender Basis ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschützten Veteran oder einen anderen ähnlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen.

Unterkünfte: General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Personen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um Ihnen bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung zu helfen, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns unter 800-865-7580 an. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterkunft an, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Ausschreibungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.