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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze Junglöw_innen im Vertrieb und Coaching.
- Arbeitgeber: Generali Versicherung AG - ein innovativer Arbeitgeber mit viel Vertrauen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Rabatte.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein gutes Miteinander im Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Vertriebs.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Freude am Coaching sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir trauen uns vertrauen. So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielen Bereichen Vorreiter - der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und international zu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheit geben - ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wir vertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.
- Bregenz
- Vollzeit
- 01.06.2026
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie maßgeblich für die Entwicklung, Steuerung und den verkaufsunterstützenden Support unserer Junglöw_innen in den ersten 4 Dienstjahren verantwortlich. Sie übernehmen gerne Ergebnisverantwortung und haben ausgeprägte Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten. Es erwartet Sie eine spannende und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Verkaufsgebiet, welches von einem guten Miteinander geprägt ist.
Was erwartet Sie bei uns?
- Sie führen gemeinsam mit Ihrem Vertriebsleiter Ihren Verantwortungsbereich
- Sie entwickeln, steuern und motivieren Junglöw_innen
- Sie haben Freude am Coaching von Junglöw_innen ebenso wie unseren Sales Lehrlingen und geben Feedback zu den Leistungen
- Sie begeistern sich für Recruiting und Onboarding
- Sie beteiligen sich aktiv am Recruiting und suchen für Nachwuchs in unserem Junglöw_innen Bereich mit Unterstützung aktueller Methoden
- Sie übernehmen gerne Verantwortung
- Sie monitoren selbständig die Verkaufsaktivitäten
- Sie haben Freude an produktspezifischen Informationen sowie mit der Weiterbildung der Junglöw_innen
- Erstellen von Reports und Präsentationen
Was bringen Sie mit?
- Angestelltenrabatte auf unsere Versicherungsprodukte
- 24. & 31.12. arbeitsfrei
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Lehrabschluss, Finanzcoach)
- Selbstständige Zeiteinteilung
- Sonderurlaubstag für soziales Engagement im Rahmen von "The Human Safety Net"
- Vorsorge durch unsere Betriebsärzt_innen
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- Entwicklungs- & Karrierechancen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum Öffi-Ticket
Gehalt: Mindestens 40.000,- Euro brutto pro Jahr bei 40 Wochenstunden. Darüber hinaus bieten wir eine jährliche leistungsbezogene Remuneration. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.
Möchten Sie Teil unseres Generali-Teams werden? Ausgezeichnet! Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über den Button "Jetzt bewerben".
Arno Kern
Leiter Personal und Services
+43 676 8255 1220
Jetzt bewerben
Vertriebscoach Sales Talents (w/m/d) - Verkaufsgebiet Nord (m/w/d) Arbeitgeber: Generali Österreich
Kontaktperson:
Generali Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebscoach Sales Talents (w/m/d) - Verkaufsgebiet Nord (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen und direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Coaching-Meeting. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Während des Gesprächs solltest du klar machen, warum du für die Position als Vertriebscoach brennst und wie du die Junglöw_innen motivieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebscoach Sales Talents (w/m/d) - Verkaufsgebiet Nord (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich online!: Nutze unseren 'Jetzt bewerben'-Button auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Generali Österreich vorbereitest
✨Informiere dich über die Generali Versicherung AG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Generali Versicherung AG verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, ihre Produkte und ihre Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Vertriebscoaches viel Verantwortung und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da das Coaching von Junglöw_innen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Ansätze und Methoden zur Mitarbeiterentwicklung erläutern können. Überlege dir, wie du Feedback gibst und wie du andere motivierst, um ihre Leistung zu steigern.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, besser zu verstehen, was von dir erwartet wird.