GOSP_2026_A01_GWG_IDD Studentische Aushilfe (m/w/d) Anti Money Laundering im Bereich Anti Financial Crimes/ Know Your Customer

Die Generali Operations Service Platform (GOSP) unterstützt die Generali Gruppe bei der Optimierung digitaler Dienstleistungen und der Servicequalität. GOSP nutzt dazu gemeinsame Technologieplattformen für die Gruppe. Als Joint-Venture-Partner unterstützt Accenture die Transformation, Innovation und Skalierung. GOSP entwickelt Lösungen zur Digitalisierung und zur Einführung eines Cloud-zentrierten Modells und umfasst u.a. die IT-Infrastruktur, Beschaffung, Security Operations und Geldwäscheprävention.

Als Student (m/w/d) im Bereich AFC/KYC unterstützen Sie Aktivitäten rund um die Vermeidung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung für unsere Mandanten z.B. der Generali Deutschland, Cosmos Direkt und Dialog Lebensversicherung:

• Sie kümmern sich um das Name-Screening und Monitoring gegen aktuelle Sanktionslisten und stellen sicher, dass das Unternehmen keine Geschäftsbeziehung mit sanktionierten Personen eingeht.
• Sie überwachen stichprobenhaft die Umsetzung von Maßnahmen zur Prävention von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung im Geschäftsbetrieb (z.B. Monitoring).
• Sie unterstützen bei der Datenpflege in den Bestandsführungssystemen.

Das wünschen wir uns:

• Sie stehen am Anfang Ihres Studiums (gerne mit wirtschaftlichem oder juristischem Hintergrund) und haben Interesse, sich in das spannende Fachgebiet Anti Money Laundering/ Anti Financial Crimes einzuarbeiten.
• Sie verfügen über eine selbstständige, gut strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sie überzeugen durch Blick fürs Detail und ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit.
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits:

• Work-Life-Management: Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
• Entwicklung: Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
• Gesundheit und Fitness: Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.
• Community: We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
• Gehalt: Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
• Rabatte: Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.

Gerne beantworten wir alle Fragen rund um Karriere im persönlichen Kontakt.

Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind wichtige Grundsätze unseres Miteinanders bei der Generali. Alle sind mit ihrer Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit willkommen – Unterschiede, ob Leben mit oder ohne Behinderung, bezogen auf Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Herkunft, Alter, Religion und Perspektiven, bereichern unsere Zusammenarbeit.