Research in München

Die Max-Planck-Gesellschaft (Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V.; MPG) ist eine weltweit führende, unabhängige, gemeinnützige Forschungsorganisation mit dem Ziel, bahnbrechende Grundlagenforschung zu fördern. Über 26.700 Mitarbeiter in 85 Max-Planck-Instituten und Forschungseinrichtungen führen Grundlagenforschung in den Lebens- und Naturwissenschaften sowie in den Geistes-, Sozialwissenschaften und dem Recht durch und haben ein starkes Interesse an innovativer und interdisziplinärer Forschung.

Um aufstrebende Wissenschaftler früh in ihrer Karriere zu unterstützen, lädt die MPG alle herausragenden Wissenschaftler mit einer Promotion und bahnbrechender Forschung ein, sich für eine der mehreren Positionen als Max-Planck-Forschungsgruppenleiter zu bewerben. Erfolgreiche Kandidaten werden ihre eigene unabhängige Max-Planck-Forschungsgruppe an einem teilnehmenden Max-Planck-Institut ihrer Wahl für einen Zeitraum von sechs Jahren leiten. Während dieser Zeit werden sie ein innovatives, originelles und ehrgeiziges Forschungsprogramm durchführen und externe Finanzierungsmöglichkeiten verfolgen, wobei ein starker Fokus auf der Sicherung wettbewerbsfähiger Fördermittel wie dem ERC Starting Grant liegt. Eine Verlängerung um bis zu drei weitere Jahre ist möglich.

Das Finanzierungspaket umfasst eine W2-Position (entspricht einem Assistenz- oder nicht-tenured außerordentlichen Professor), Ressourcen für wissenschaftliches Personal und ein großzügiges Budget für Geräte und Verbrauchsmaterialien. Die Gesamtfinanzierung für eine Max-Planck-Forschungsgruppe ist wettbewerbsfähig mit anderen internationalen Karriereentwicklungsprogrammen und beläuft sich auf bis zu 2,9 Millionen Euro für die ersten sechs Jahre.

Nach der Annahme für die Position als Max-Planck-Forschungsgruppenleiter können erfolgreiche Kandidaten am MPG/TUM-Karriereprogramm teilnehmen und sich um eine Position als Tenure Track Assistant Professor an der Technischen Universität München bewerben. Tenure-Track-Optionen sind auch mit anderen Universitäten auf individueller Basis möglich. Darüber hinaus zieht die MPG auch in Betracht, herausragende Forschungsgruppenleiter bei der Besetzung vakanten Direktorenpositionen zu fördern.

Als offene und vielfältige Organisation zeichnet sich die MPG durch einen hohen Anteil internationaler Wissenschaftler, ihre dezentralen Strukturen und die fachspezifischen Bedürfnisse ihrer drei wissenschaftlichen Sektionen aus. Die Wertschätzung und Förderung aller MPG-Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund und dem Bedürfnis, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist ein übergeordnetes Ziel der organisatorischen Entwicklung aller Personalentwicklungs- und Karrieremaßnahmen der MPG. Bewerbungen von Menschen mit schweren Behinderungen werden ausdrücklich gefördert.