Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle administrativen Aufgaben im HR-Bereich und unterstütze spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Eintritt so schnell wie möglich, 6 Monate mit Möglichkeit auf Verlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Administration und gute Kenntnisse in SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Nous offrons une opportunité en temporaire à un/e RH ADVISOR H/F 80 à 100% Français / anglais B2 / Allemand B2.
Intégré(e) à l’équipe HR Operations, vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des tâches administratives liées au cycle de vie des collaborateurs (engagements, mutations et départs notamment), de l’amélioration des processus associés et prendrez part à divers projets RH.
Responsabilités- Administration et support RH : Rédiger, selon la qualité attendue et les délais définis, les différents documents en lien avec le cycle de vie de l’employé : contrats, avenants, lettre de fin de contrat, certificats de travail, attestations employeur, attestations chômage, etc.
- Maintenir à jour les données du personnel dans SAP et le système de gestion du temps de travail selon les documents établis.
- Effectuer les contrôles requis et transmettre les dossiers et justificatifs à la paie selon le cycle mensuel défini.
- Assurer l’archivage électronique et la gestion des dossiers du personnel.
- Animer la session d’onboarding RH des nouveaux collaborateurs et participer aux entretiens de sortie.
- Répondre aux questions des collaborateurs et soutenir les managers et HRBPs pour l’ensemble des sujets en lien avec l’administration du personnel.
- Maintenir à jour les tableaux de suivi administratif et tableaux de bord RH.
- Maintenir à jour le système de gestion du temps de travail selon le cycle de vie de l’employé et les spécificités de certaines populations.
- Contribuer à des projets et initiatives visant à l’amélioration continue des processus RH.
- Soutenir le déploiement de nouveaux outils digitaux et processus RH.
Brevet RH en cours ou obtenu, 3 ans d’expérience dans l’administration RH, secteur industriel ou similaire. Outils de bureautique MS Office (notamment Excel). Expérience en digitalisation et standardisation/automatisation des processus RH et outils associés, maîtrise de SAP. Français/anglais B2, allemand B2 sera un grand atout.
Entrée en fonction : dès que possible. Mandat entre 80 et 100%, 6 mois à confirmer si plus.
