IT-Projektmanager (m/w/d)

IT-Projektmanager (m/w/d) – Verantwortung & Aufgaben

Du steuerst anspruchsvolle Softwareprojekte von der Discovery-Phase bis zum Go‑Live. Dabei verantwortest du organisatorischen und kaufmännischen Projekterfolg, koordinierst alle Beteiligten und hältst die Projektkommunikation transparent.

• Projektplanung, Ressourcensteuerung, Budgetüberwachung & Zielverfolgung.
• Projektreporting (Status, KPIs, Budgetentwicklung) & Hochrechnung des Budgetverbrauchs.
• Früherkennung von Risiken, Einleitung von Gegenmaßnahmen & Eskalationsinstanz.
• Moderation von Projektmeetings, Organisation von projektübergreifenden Formaten (Teamtage, Onsites).
• Sicherstellung von Qualitäts- & Kundenanforderungen in hoher Zufriedenheit.
• Definition von Projektrollen & Begleitung des Projektteamaufbaus.
• Information & Einbindung interner & externer Stakeholder.

Qualifikationen & Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management von Softwareentwicklungsprojekten – idealerweise B2B-Umfeld mit Fokus auf Individualsoftware.
• Koordination interdisziplinärer Teams, beherrschte klassische und agile Projektmethoden (Scrum, Kanban).
• Strukturierte Eigenverantwortung, kühler Kopf in komplexen Situationen & Kommunikations- & Konfliktstärke.
• Früherkennung von Risiken & Ableitung von Maßnahmen.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten

… persönliche Weiterentwicklung via interne Academy.

… Selbstverantwortung & Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.

… flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten.

… sicherer Arbeitsplatz & individuelle Lebensphasen.

… Teamevents, Sport & Spaß – privat besser kennenlernen.

… Vergünstigungen: Job‑Rad, Dienstwagen, Ladestationen für E‑Fahrzeuge, Fitnessstudio & mehr.

Über uns

Wir sind überzeugt, dass man in einer guten Arbeitsatmosphäre über sich hinaus wächst und mehr erreichen kann. Jede Person trägt wesentlichen Beitrag zu gemeinsamen Zielen. Unterstützung wird dort geboten, wo sie gebraucht wird. Respektvoller & wertschätzender Umgang, zielführende Fehlerkultur sowie Offenheit und Fairness sind uns wichtig. Das Ergebnis? Ein starkes und erfolgreiches Team.