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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Personalentwicklung gestalten und unsere Mitarbeiter unterstützen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen mit 25 Jahren Erfahrung in nachhaltiger Softwareentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite mit namhaften B2B-Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf Clean Code Development und Nachhaltigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir sind ein gründer geführtes IT-Dienst leistungs unter nehmen mit Sitz in Karlsruhe. Seit 25 Jahren entwickeln wir indivi duelle Software lösungen mit Fokus auf Nach haltigkeit durch den unter nehmens weiten Einsatz von Clean Code Development. Wir unter stützen und begleiten namhafte Kunden aus dem B2B-Bereich während des gesamten Entwicklungs prozesses – von der Konzeption bis zur Reali sierung .
klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: generic.de software technologies AG
Kontaktperson:
generic.de software technologies AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und wie diese in der IT-Branche umgesetzt werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der IT- und Personalentwicklungsbranche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und -werte zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an nachhaltigen Praktiken und Clean Code Development. Informiere dich über die Unternehmensphilosophie und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung dieser Ansätze beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Projekte und den Fokus auf Nachhaltigkeit zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse im Bereich Clean Code Development.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmensphilosophie passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei generic.de software technologies AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein nachhaltig orientiertes IT-Dienstleistungsunternehmen handelt, solltest du betonen, wie wichtig dir Nachhaltigkeit und Clean Code Development sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt und gefördert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten beziehen. Das zeigt dein Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Mitarbeiterentwicklung.
✨Sei authentisch
Sei du selbst während des Interviews. Authentizität ist wichtig, um eine gute Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung und wie du das Team unterstützen kannst.
