Senior HR Business Partner (all genders)

Regional HR | Arbeitsrecht | Mitarbeiterlebenszyklus | Talentmanagement

Über Genetec

Bei Genetec schaffen wir außergewöhnliche Ergebnisse für unsere Kunden mit innovativen Strategien und Softwaretechnologien, die ihre Sicherheitsumgebung robust und widerstandsfähig halten. Als globaler Marktführer im Bereich Videoüberwachungssoftware ist der Antrieb, die Erwartungen zu übertreffen, seit Tag eins Teil der Genetec-Erfahrung.

Warum diese Rolle wichtig ist

Als HR Business Partner für die DACH- und CEE-Region sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle personalbezogenen Themen in mehreren Ländern. Dies ist eine praktische Rolle mit regionaler Verantwortung: Sicherstellung operativer Exzellenz und Anwendung fundierter arbeitsrechtlicher Urteile, während Sie aktiv gestalten, wie HR das Geschäft durch neue Initiativen und kontinuierliche Verbesserungen unterstützt.

Das Team

Sie werden Teil eines internationalen HR-Teams sein, das eng mit der HR-Administration, Vergütung & Leistungen, Talentakquise und Arbeitsrechtsexperten zusammenarbeitet. Mit Sitz in Wien unterstützen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in der DACH- und CEE-Region und arbeiten länder- und kulturübergreifend zusammen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Agieren Sie als primärer HR-Kontakt und Berater über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für Mitarbeiter und Führungskräfte in der DACH- und CEE-Region.
• Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen operativen HR-Bereitstellung, einschließlich praktischer Beteiligung an ausgewählten administrativen Themen.
• Bereitstellung von Beratung zu österreichischem und regionalem Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit Spezialisten bei komplexen oder risikobehafteten Angelegenheiten.
• Vertreten und Fördern der Annahme globaler HR-Richtlinien und -Initiativen, um eine starke Ausrichtung in der Region sicherzustellen.
• Leiten lokaler Talentmanagement-Aktivitäten, einschließlich Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Coaching von Führungskräften.
• Besitzen Sie die regionale HR-Perspektive, identifizieren Sie Bedürfnisse und treiben Sie Verbesserungen oder neue Initiativen voran.
• Eng mit HR-Administration, Vergütung & Leistungen, Arbeitsrecht und Talentakquise zusammenarbeiten, um konforme und effektive Lösungen zu liefern.
• Unterstützen Sie Rekrutierungsaktivitäten in der Region (z. B. Anleitung für Einstellungsmanager, Interviews, lokale Einblicke).
• Beitragen zu ausgewählten globalen HR-Projekten, Rollouts oder Prozessverbesserungen.

Über Sie

Wir begrüßen alle qualifizierten Kandidaten, einschließlich derjenigen, die möglicherweise nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern und glauben, dass Sie einen Unterschied machen können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

• Ein Hintergrund als praktischer HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise mit Erfahrung in multikulturellen Umgebungen.
• Fundierte HR-Expertise, gepaart mit der Fähigkeit, strategisch und regional zu denken.
• Starkes Fachwissen im Arbeitsrecht in Österreich und der weiteren Region.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Talentmanagement und Coaching von Führungskräften, mit dem Vertrauen, Führungskräfte effektiv herauszufordern und zu unterstützen.
• Vertrautheit mit der IT-, Software- oder Technologiebranche, unterstützt durch ein klares Verständnis der geschäftlichen Realitäten und Bedürfnisse.
• Die Glaubwürdigkeit, als Botschafter für HR-Richtlinien und -Initiativen zu agieren, um die Ausrichtung und Annahme innerhalb des Unternehmens voranzutreiben.
• Klare und professionelle Kommunikation, auch in anspruchsvollen oder stressigen Situationen.
• Komfortable Zusammenarbeit mit HR-Spezialistenteams, während Sie die regionale HR-Perspektive besitzen.
• Die Fähigkeit, effektiv in einer dynamischen, internationalen Umgebung zu priorisieren.
• Fließendes Englisch ist erforderlich; Deutsch und zusätzliche osteuropäische Sprachen (z. B. Polnisch, Tschechisch, Rumänisch) sind von großem Vorteil.

Was Sie erwartet

• Eine Rolle mit echtem regionalen Einfluss in einem internationalen und vielfältigen Umfeld.
• Die Möglichkeit, HR-Praktiken und -Initiativen über den täglichen Betrieb hinaus zu gestalten.
• Eine offene, unterstützende Kultur innerhalb eines branchenführenden globalen Unternehmens.
• Corporate Discount-Programm mit Zugang zu Partner-Vorteilen.
• Französischsprachige Kurse und internationale Zusammenkünfte.
• Teilnahme an internationalen Teamevents und Konferenzen.
• Employee Performance Plan, der Ihren Beitrag anerkennt.
• Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen pro Woche in unserem campusähnlichen Büro in Wien.
• Wahl zwischen subventionierten Mittagsgutscheinen oder einem Ticket für öffentliche Verkehrsmittel.
• Die Gehaltsspanne für diese Position liegt über dem Kollektivvertrag und beginnt je nach Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung bei 65.000,00 EUR brutto jährlich.

Genetec ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Farbe, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen geschützten Eigenschaft.