Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Lernprogramme, die die Produktivität im Vertrieb steigern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Weiterbildung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 401K-Match, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um Lernlösungen zu entwickeln, die echte Ergebnisse liefern.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gestaltung von Lerninhalten und Beratungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Job overview
The GTM Enablement Manager is responsible for designing, developing, delivering, and measuring learning and readiness programs that improve productivity and performance across the go-to-market organization.
This role combines instructional design expertise, performance consulting, and enablement program management to ensure team members and partners have the skills, knowledge, tools, and resources needed to succeed.
The ideal candidate is passionate about adult learning, skilled in curriculum development, and experienced in translating complex business, product, and customer information into engaging learning experiences that drive measurable behavior change and business outcomes.
This individual will partner with Sales, Channel, Partner, Product Marketing, Operations, and Enablement leadership to support onboarding, readiness, adoption, and continuous development initiatives.
This role exists to help transform knowledge into performance and readiness into results.
Through a combination of performance consulting, instructional design, enablement best practices, and data-driven measurement, the GTM Enablement Manager will support internal teams and partners in developing the capabilities needed to drive adoption, accelerate productivity, improve customer outcomes, and contribute to business growth.
Your day at a glance
- Performance Consulting & Enablement Strategy
- Partner with business leaders to identify and diagnose performance gaps across the GTM organization
- Conduct needs assessments to determine root causes of performance challenges and recommend appropriate solutions
- Evaluate whether opportunities are best addressed through training, coaching, tools, content, process improvements, communication, or other interventions
- Serve as a trusted advisor to stakeholders in designing scalable solutions that improve seller and partner effectiveness
- Align enablement programs to strategic business priorities and desired performance outcomes
- Instructional Design & Learning Development
- Apply adult learning principles and instructional design methodologies to create impactful learning experiences
- Design and develop onboarding curricula, certification programs, learning paths, and role-based training programs
- Create instructor-led training, virtual learning, e Learning modules, videos, job aids, playbooks, and reinforcement activities
- Develop engaging, learner-centred experiences that support various roles, audiences, and experience levels
- Design assessments, knowledge checks, and certification programs that validate readiness and proficiency
- Leverage AI-enabled tools and technologies to accelerate content creation, personalize learning experiences, improve knowledge accessibility, and scale enablement programdelivery
- Sales, Channel & Partner Enablement
- Support readiness initiatives for internal sales, customer-facing, channel, and partner teams
- Develop onboarding, certification, and continuous learning programs for strategic partners and channel organizations
- Partner with Channel Sales and Partner leadership to define readiness requirements and enablement strategies
- Create partner-facing learning experiences that promote product knowledge, solution positioning, sales effectiveness, and program adoption
- Support product launches, process changes, and strategic GTM initiatives across internal and external audiences.
- Drive adoption of sales methodologies, messaging frameworks, and best practices
- Content Governance & Knowledge Management
- Establish and maintain governance practices for enablement content, ensuring resources remain current, accurate, accessible, and aligned with business priorities
- Partner with Product Marketing and subject matter experts to curate and manage enablement assets throughout their lifecycle
- Identify opportunities to streamline content creation and maintenance processes through automation and AI-powered solutions
- Ensure learners can easily discover, consume, and apply relevant content at the point of need
- Onboarding & Continuous Learning
- Manage and evolve onboarding programs that accelerate time-to-productivity for new hires and partners
- Design structured learning journeys that support ongoing development and career progression
- Facilitate workshops, virtual training sessions, certification events, and readiness programs
- Equip frontline managers with coaching frameworks, conversation guides, and performance support resources
- Build reinforcement and sustainment strategies that drive long-term knowledge retention and application
- Program Management & Measurement
- Manage multiple enablement initiatives simultaneously and deliver programs on time and with high quality
- Define success metrics and measurement strategies for enablement programs
- Measure effectiveness beyond participation and completion metrics by evaluating: Knowledge acquisition, Certification achievement, Tool and process adoption, Behavior change, Sales methodology adherence, Time-to-productivity and ramp time, Partner readiness, Business performance outcomes, Analyze qualitative and quantitative data to identify trends and opportunities for improvement, and Continuously refine programs based on stakeholder feedback, learner insights, adoption data, and business results
What makes you a great fit
- 50% Instructional Designer + 25% Enablement Program Manager + 25% Facilitator/Consultant
- Able to diagnose performance issues, create scalable learning solutions, and influence adoption across the GTM organization
Your technical expertise
- XXXX
- XXXX
An asset if you have
- Experience supporting B2B technology, Saa S, channel, partner, or enterprise sales organizations.
- Knowledge of instructional design methodologies such as ADDIE, SAM, Kirkpatrick, or Learning Experience Design (LXD).
- Experience developing certification and learning programs for partner ecosystems.
- Experience with LMS platforms and enablement technologies.
- Familiarity with AI-powered content development, learning technologies, and knowledge management solutions.
- Experience with Microsoft Dynamics or related CRM platforms.
- Knowledge of modern sales methodologies and buyer-centric selling approaches.
Success metrics
Success in this role will be measured through
- Internal and partner onboarding effectiveness
- Time-to-productivity and ramp time reduction
- Learner engagement and certification completion
- Tool, process, and methodology adoption
- Readiness and launch effectiveness
- Observable behaviour change and skill application
- Partner enablement participation and certification outcomes
- Stakeholder satisfaction
- Improvement in GTM productivity metrics
- Contribution to business outcomes such as pipeline generation, conversion rates, customer retention, and revenue growth
Key Competencies
- Performance Consulting
- Instructional Design
- Curriculum Development
- Adult Learning Principles
- Sales & Partner Enablement
- Facilitation & Presentation
- Content Governance
- AI-Enabled Learning Development
- Stakeholder Management
- Change Management
- Program Management
- Data Analysis & Measurement
- Business Acumen
- Communication & Storytelling
Let’s talk perks!
- Attractive compensation package with 401K match
- Training Tuition Reimbursement Program
- Work-life balance with a flexible working schedule
We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams.
Even if you don’t think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!
Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted.
#J-18808-Ljbffr
GTM Enablement Manager Arbeitgeber: Genetec
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und persönliche Entwicklung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer lebendigen Stadt, die eine hervorragende Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GTM Enablement Manager erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Genetec helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Genetec.
✨Direkt bewerben bei Genetec!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an GTM Enablement Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Enablement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Genetec einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von GTM Enablement Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Genetec leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Genetec einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genetec vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Genetec passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Genetec werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Genetec erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Genetec einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
