Senior HR Business Partner (all genders)

Als HR Business Partner für die DACH- und CEE-Region sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle personalbezogenen Themen in mehreren Ländern. Dies ist eine praktische Rolle mit regionaler Verantwortung, die operative Exzellenz sicherstellt und starkes arbeitsrechtliches Urteilsvermögen anwendet, während Sie aktiv gestalten, wie HR das Geschäft durch neue Initiativen und kontinuierliche Verbesserungen unterstützt.

Sie werden Teil eines internationalen HR-Teams sein, das eng mit der HR-Administration, Compensation & Benefits, Talent Acquisition und Arbeitsrechtsexperten zusammenarbeitet. Basierend in Wien unterstützen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in der DACH- und CEE-Region und arbeiten länder- und kulturübergreifend zusammen.

• Agieren Sie als primärer HR-Kontakt und Berater über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für Mitarbeiter und Führungskräfte in der DACH- und CEE-Region.
• Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen operativen HR-Bereitstellung, einschließlich praktischer Beteiligung an ausgewählten administrativen Themen.
• Beratung zu österreichischem und regionalem Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit Spezialisten bei komplexen oder risikobehafteten Angelegenheiten.
• Vertreten und Fördern der Annahme globaler HR-Richtlinien und -Initiativen, um eine starke Ausrichtung in der Region sicherzustellen.
• Leiten lokaler Talentmanagement-Aktivitäten, einschließlich Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Coaching von Führungskräften.
• Besitzen Sie die regionale HR-Perspektive, identifizieren Sie Bedürfnisse und treiben Sie Verbesserungen oder neue Initiativen voran.
• Eng mit HR-Administration, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Talent Acquisition zusammenarbeiten, um konforme und effektive Lösungen zu liefern.
• Unterstützen Sie Rekrutierungsaktivitäten in der Region (z.B. Anleitung von Einstellungsmanagern, Interviews, lokale Einblicke).
• Beitragen zu ausgewählten globalen HR-Projekten, Rollouts oder Prozessverbesserungen.

• Ein Hintergrund als praktischer HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise mit Erfahrung in multikulturellen Umgebungen.
• Fundierte HR-Expertise, gepaart mit der Fähigkeit, strategisch und regional zu denken.
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht in Österreich und der weiteren Region.
• Nachweisliche Erfolge im Talentmanagement und Coaching von Führungskräften, mit dem Selbstbewusstsein, Führungskräfte effektiv herauszufordern und zu unterstützen.
• Vertrautheit mit der IT-, Software- oder Technologiebranche, unterstützt durch ein klares Verständnis der geschäftlichen Realitäten und Bedürfnisse.
• Die Glaubwürdigkeit, als Botschafter für HR-Richtlinien und -Initiativen zu agieren, um Ausrichtung und Akzeptanz innerhalb des Unternehmens voranzutreiben.
• Klare und professionelle Kommunikation, auch in anspruchsvollen oder stressigen Situationen.
• Komfortable Zusammenarbeit mit HR-Spezialistenteams, während Sie die regionale HR-Perspektive besitzen.
• Die Fähigkeit, effektiv in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu priorisieren.
• Fließendes Englisch ist erforderlich; Deutsch und zusätzliche osteuropäische Sprachen (z.B. Polnisch, Tschechisch, Rumänisch) sind ein großer Vorteil.

• Eine Rolle mit echtem regionalen Einfluss in einem internationalen und vielfältigen Umfeld.
• Die Möglichkeit, HR-Praktiken und -Initiativen über den täglichen Betrieb hinaus zu gestalten.
• Eine offene, unterstützende Kultur innerhalb eines branchenführenden globalen Unternehmens.
• Corporate Discount-Programm mit Zugang zu Partner-Vorteilen.
• Französischsprachige Kurse und internationale Zusammenkünfte.
• Teilnahme an internationalen Teamevents und Konferenzen.
• Employee Performance Plan, der Ihren Beitrag anerkennt.
• Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen pro Woche in unserem campusähnlichen Büro in Wien.
• Wahl zwischen subventionierten Mittagsgutscheinen oder einem Ticket für öffentliche Verkehrsmittel.
• Das Gehalt für diese Position liegt über dem Kollektivvertrag und beginnt je nach Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung bei 65.000,00 EUR brutto jährlich.

Genetec ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Farbe, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen geschützten Eigenschaft.