Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Bildungsprogramme in Krisensituationen und sorge für qualitativ hochwertige Bildung.
- Unternehmen: UNICEF, eine globale Organisation, die sich für Kinderrechte einsetzt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, berufliche Entwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in Krisengebieten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Bildung oder verwandten Bereichen und mindestens 8 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ein Gefühl von Zweckmäßigkeit fördern, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.
Der Education Specialist (Emergencies) ist eine entscheidende Rolle innerhalb des Programme Delivery and Quality Teams, das den Chief of Education unterstützt, um das Portfolio der Länderinvestitionen von ECW zu überwachen und mit dem strategischen Ansatz, den Programmprioritäten und den standardisierten Programmlieferungen sowie den Qualitätsansatz von ECW in Einklang zu bringen. Der Stelleninhaber wird das effektive Design, die Implementierung und die strategische Aufsicht über die länderspezifischen Investitionen von ECW sicherstellen. Diese Rolle gewährleistet Kohärenz über die Länderportfolios von ECW, Governance-Prozesse und technische Operationen hinweg, während sie Exzellenz im Programmdesign, in der Implementierung und im Monitoring vorantreibt.
Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:
- Portfolio-Überwachung und strategische Ausrichtung
- Portfolio-Management, Programmdesign und Kohärenz
- Leitung des Qualitätssicherungsrahmens und -prozesses
- Programmüberwachung für qualitativ hochwertiges Lernen
- Governance und Koordination auf Programmebene
- Externe Vertretung, Sektorführung und Partnerschaften
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Bildung: Master oder gleichwertig (Fortgeschrittene Universitätsausbildung) in Bildung, internationaler Entwicklung oder anderen verwandten Bereichen.
- Berufserfahrung: Mindestens acht (8) Jahre progressive Berufserfahrung in Bildung in Notfällen und langanhaltenden Krisen (EiEPC), einschließlich Design, Implementierung, Management und/oder Evaluierung von Bildungsprogrammen in humanitären, konfliktbetroffenen, vertriebenen, fragilen Staaten oder nach Krisensituationen.
- Starke technische Expertise im Bereich des humanitären Entwicklungsnexus, einschließlich Krisenvorbereitung, Notfallreaktion, Resilienzaufbau und Lernergebnissen.
- Verantwortung auf Feldebene für die Implementierung und das Management von Bildungsprogrammen (nicht nur beratende Erfahrung mit Hauptsitz).
- Erfahrung in der Arbeit und/oder im Management von Bildungsportfolios in mindestens fünf von ECW unterstützten Ländern, vorzugsweise in Ostafrika und/oder dem Nahen Osten und in krisenbetroffenen Kontexten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Länderportfolios zu verwalten, mit Umsetzungspartnern und Regierungen zusammenzuarbeiten und komplexe operationale Umgebungen zu navigieren.
- Signifikante Erfahrung in der Überwachung von Multi-Länder-Bildungsportfolios und/oder großangelegten, von Spendern finanzierten Bildungsinvestitionen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Zuschüssen, einschließlich Programmdesign, Qualitätssicherung, Monitoring, Berichterstattung, Governance-Überprüfungen und Einhaltung von Spenderanforderungen.
- Koordinierung komplexer Stakeholder-Strukturen, technischer Überprüfungsprozesse und Qualitätssicherungsmechanismen.
- Vertretung von Organisationen gegenüber Regierungen, Spendern, UN-Agenturen, Umsetzungspartnern und globalen Bildungskoordinationsplattformen.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
- Führung und Veränderungsmanagement.
- Monitoring, Evaluation, Accountability und Lernen (MEAL/MEL).
- Externe Vertretung und Advocacy.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
- Erfahrung in komplexen humanitären und krisenbetroffenen Kontexten.
- Fließende Englischkenntnisse (verpflichtend).
Wünschenswert:
- Berufliche Arbeitskenntnisse in Arabisch und/oder Französisch werden stark bevorzugt. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache (Chinesisch, Russisch oder Spanisch) oder einer lokalen Sprache gelten als Vorteil.
- Erfahrung in MEAL-Systemen und Qualitätssicherung von Programmen.
- Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von Veränderungsmanagement- und organisatorischen Anpassungsinitiativen.
- Erfahrung in der Vertretung von Stakeholdern, einschließlich der Zusammenarbeit mit Regierungen, Spendern, UN-Agenturen und globalen Bildungskoordinationsplattformen.
- Erfahrung in der Führung von Bildungsprogrammen in humanitären und Entwicklungszusammenhängen.
- Relevante humanitäre Fielderfahrung, insbesondere in krisenbetroffenen, vertriebenen, fragilen Staaten oder nach Krisensituationen.
- Erfahrung mit interagentlicher Koordination und Mechanismen für Multi-Stakeholder-Partnerschaften.
- Relevante Erfahrung auf Länderebene, insbesondere in Entwicklungs-, fragilen Umgebungen und humanitären Kontexten.
UNICEF ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Frauen, Männer und alle qualifizierten Bewerber werden ermutigt, sich zu bewerben.
Education Specialist (Emergencies), P-4, TA, 364 ... Arbeitgeber: Geneva Com
Das Weltwirtschaftsforum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich der Verbesserung des globalen Zustands widmet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, operativer Exzellenz und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig attraktive Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter in Genf bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Education Specialist (Emergencies), P-4, TA, 364 ... erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Geneva Com nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Geneva Com und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Education Specialist (Emergencies), P-4, TA, 364 ... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Geneva Com passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Geneva Com arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Geneva Com her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geneva Com vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
