Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur strategischen Planung und Umsetzung von Personalmanagement und Rekrutierung.
- Unternehmen: Internationale Telekommunikationsunion (ITU) mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Festanstellung mit wettbewerbsfähigem Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team in Genf, Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentstrategie einer globalen Organisation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und strategischer Planung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
International Telecommunication Union (ITU) Apply by: 04 Jan 2027 Administration, HR, Management, Accounting/Finance Chef (Fe), Design Organisationnel, Planification Des Effectifs Et Acquisition Des Talents Vacancy notice no. 2447 – Secretariat General, Human Resources Management Department (HRMD).
Post number HR11/P5/174, grade P5.
Fixed-term contract of 2 years with possibility of renewal.
External publication.
Duty station: Geneva, Switzerland.
The International Telecommunication Union (ITU) is the United Nations specialized agency for information and communication technologies.
Under the supervision of the Head of the Human Resources Management Department (HRMD), the Head of the Organizational Design, Workforce Planning and Talent Acquisition Division leads the team and provides authoritative, expert guidance across all areas of responsibility.
The Head plays a key role in defining ITU's talent strategy and strengthening the organization's capacity to attract, engage and retain highly qualified staff, using leadership skills to drive change, improve processes, provide analysis and set strategic direction in organizational design, recruitment, strategic workforce planning and partnership programmes.
Duties and responsibilities: Lead the Division's team, providing strategic direction to ensure the effective implementation and monitoring of services, activities, programmes and projects and the efficient management of resources; plan and supervise work, set priorities and allocate resources; manage staff and assess operational performance.
Lead the substantive development and strategic delivery of organizational design and job classification activities, including overseeing job classification for ITU, ensuring consistent application of grading standards, classifying all job descriptions, advising management, HR professionals and staff, and integrating workforce planning into the organizational planning cycle.
Lead the development of recruitment and outreach activities, including a global talent acquisition strategy, expanding talent pools and relationships with universities, institutions and communities, ensuring fair and efficient assessment and selection that respects gender, cultural, geographical diversity and equal opportunity, and designing recruitment systems, tools, guidelines and procedures in line with the Staff Regulations and Rules.
Lead the substantive development and strategic delivery of ITU partnership programmes (Associate Experts, trust funds, internships, loans/secondments, Young Professionals Programme) and take an active part in selection processes (pre-screening panels, interview panels, Appointments and Promotions Committee).
Lead strategic workforce planning: define business requirements and implement a workforce planning tool, simplify processes, and analyse past and current workforce trends to align jobs with needs, close gaps and remove overlaps.
Keep abreast of talent acquisition trends and best practices, and train and coach the recruitment team and staff on recruitment and selection.
ITU applies a zero-tolerance policy towards harassment and is committed to diversity and inclusion, encouraging all qualified candidates regardless of gender, nationality, religious or ethnic background, including persons with disabilities, to apply.
Date limite de candidature (Minuit heure de Genève)4 janvier 2027 International Telecommunication Union (ITU) #J-18808-Ljbffr
Chef (Fe), Design Organisationnel, Planification... in Geneva Arbeitgeber: Geneva Com
IUCN bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Global IT Director, der die digitale Transformation und Sicherheit in einer internationalen NGO leitet. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Mitarbeiterentwicklung und einer unterstützenden Unternehmenskultur in Gland, Schweiz, profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf globale Umweltfragen zu haben. Die Organisation fördert aktiv das Wachstum ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef (Fe), Design Organisationnel, Planification... in Geneva erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Geneva Com ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Geneva Com zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef (Fe), Design Organisationnel, Planification... in Geneva mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Geneva Com erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geneva Com vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
