Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Médecins Sans Frontières - eine internationale humanitäre Organisation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 25 Tage Urlaub, und Unterstützung bei Umzügen.
- Weitere Informationen: Offene, inklusive Kultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Menschen in Not und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; Erfahrung in multikulturellen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, sowie Opfer von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit versorgt (MSF-Charta). Als HR-Partner für HQ-Teams in der Schweiz helfen Sie, die Personalpraktiken, Arbeitsweisen und Arbeitsbedingungen zu gestalten und zu verbessern, die die organisatorische Effektivität und eine positive Mitarbeitererfahrung unterstützen. Sie arbeiten mit Managern und Mitarbeitern über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zusammen und navigieren durch personalbezogene Herausforderungen und Chancen.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- HR-Partnerschaft & Servicebereitstellung: Agieren Sie als HR-Schnittstelle für HQ-Teams über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, koordinieren Sie sich mit HR-Fachteams (C&B, Rekrutierung, L&D, HR-Administration), um integrierte HR-Lösungen zu entwerfen, anzupassen oder bereitzustellen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Risikomanagement: Koordinieren und unterstützen Sie das Management von Mitarbeiterbeziehungen, um einen ordnungsgemäßen Ablauf, Compliance, Dokumentation sowie angemessene Eskalation und Beratung sicherzustellen.
- Datenanalyse & Verbesserungsinitiativen: Analysieren Sie HR-Daten und Fallstudien, um Risiken, Trends, Chancen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
- HR-Politik: Geben Sie Anleitung zur Interpretation und kohärenten Anwendung von HR-Richtlinien.
- Lern- und Entwicklungsunterstützung: Koordinieren Sie die Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Managern und Fachteams.
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen: Unterstützen Sie organisatorische Veränderungsprozesse, einschließlich Umstrukturierungen und organisatorischer Designaktivitäten.
- Sonstige Verantwortlichkeiten: Unterstützen Sie andere HQ-Hubs nach Bedarf und übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben, die vom stellvertretenden Direktor der HQ-HR angefordert werden.
Erforderliche Fähigkeiten
- Bildung: Hochschulabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung: Erfahrung in HR Business Partnering oder in leitenden HR-Positionen innerhalb einer komplexen, multikulturellen Organisation, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung des Personalmanagements.
- Sprachen: Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen am Hauptsitz von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in einer Sprache und ein gutes Arbeitsniveau (oder die Bereitschaft zu lernen) in der anderen sind erforderlich. Deutsch ist sehr wünschenswert.
- Weitere Eigenschaften: Starke Übereinstimmung mit den Prinzipien und Werten von MSF. Gute Urteilsfähigkeit, Integrität und die Fähigkeit, sensible Situationen mit Diskretion und Konsistenz zu managen.
Beschäftigungsbedingungen
- Unbefristeter Vertrag.
- Ideales Startdatum: September 2026.
- Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 102'180.- bis CHF 116'508.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und internen Gehaltsstruktur).
- Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen.
- Pensionskasse: Pensionsbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen.
- Umzugshilfe für berechtigte Kandidaten verfügbar.
Wie man sich bewirbt
Die Bewerbungsunterlagen müssen entweder in Englisch oder Französisch eingereicht werden. Die Bewerbungsfrist endet am 26. Juli 2026. Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt. Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert. Bitte beachten Sie, dass wir die Dienste von Rekrutierungs- oder Vermittlungsagenturen nicht in Anspruch nehmen möchten.
HR Partner Arbeitgeber: Geneve Int
Médecins Sans Frontières (MSF) ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, während sie einen bedeutenden Beitrag zur humanitären Hilfe leisten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einer positiven Arbeitskultur und umfassenden Sozialleistungen, einschließlich einer großzügigen Altersvorsorge und 25 Urlaubstagen pro Jahr, fördert MSF das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und unterstützt deren berufliches Wachstum. Die zentrale Lage in der Schweiz ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten im Bereich der internationalen Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Geneve Int aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Geneve Int, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Geneve Int klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geneve Int vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Geneve Int die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
