Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung des I2A-Programms und skaliere innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: MSF OCG, eine führende humanitäre Organisation mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 25 Tage Urlaub, Pensionsplan und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Hintergründen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Veränderungen in Krisensituationen und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 88500 - 100000 € pro Jahr.
Standort: Schweiz, Genf
Sektor: Nonprofit/Gemeinschaft/Soziale Dienste/Internationale Zusammenarbeit
Rolle: Sonstiges
Datum der letzten Aktualisierung:
Jobangebot (keine Personalvermittlungsagenturen)
Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Im Folgenden finden Sie die Einzelheiten zur Stelle und die Qualifikationen, die wir suchen.
Inklusivität und Vielfalt bei MSF
Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.
Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich um eine Anstellung zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Studien zeigen, dass dies insbesondere für Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.
Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale.
MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.
Kontext & Mission
Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) Hilfe leistet.
Das MSF-Netzwerk besteht aus 5 operativen Zentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF Operative Zentrum Genf (MSF OCG) ist eines dieser Zentren.
MSF generiert ein wachsendes Volumen an Daten, Informationen und Empfehlungen durch Bewertungen, Audits und operationale Lernprozesse. Die Organisation hat jedoch keinen einheitlichen und skalierbaren Mechanismus, um diese Empfehlungen zu verfolgen, zu priorisieren und deren Umsetzung sicherzustellen. Die Initiative Insights-2-Action (I2A) adressiert diese Lücke.
Der Senior Project Manager leitet den gesamten Lebenszyklus des I2A Phase 2 Programms, einschließlich Design, Entwicklung, Bereitstellung und Skalierung über OCG und Partnerbetriebsdirektionen hinweg. Die Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung des besten Wertes für das Programm, während sie mit dem vereinbarten Umfang, Budget und Zeitrahmen in Einklang steht und eine effektive Annahme durch geeignete Änderungsmanagement- und Stakeholder-Engagement-Ansätze sicherstellt.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Leitung der End-to-End-Bereitstellung des I2A Phase 2 Programms, einschließlich Lösungsdesign, Entwicklung, Bereitstellung, Skalierung und Übergang zur operativen Verantwortung.
- Definition und Implementierung des Skalierungsansatzes des Programms über OCG und, wo relevant, andere operative Direktionen.
- Sicherstellung der Lieferung des Programms innerhalb des vereinbarten Umfangs, Budgets und Zeitrahmens.
- Überwachung der Programmleistung, einschließlich Fortschritt, Risiken und Ressourcennutzung.
- Identifizierung, Bewertung und Minderung von Programmrisiken.
Ihr Profil
- Fortgeschrittene Ausbildung (Master oder gleichwertig) in Public Health, Gesundheitsverwaltung, Systemtechnik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Projekt- oder Programmmanagement.
- Fließend in Englisch und Französisch (schriftlich und mündlich).
Vertragsbedingungen
Teilzeitstelle 80% (32h/Woche). Bruttojahresgehalt (für 80%): von CHF 88'521 bis CHF 100'982. Bez paid vacation: 25 Tage pro Jahr, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen.
Wie man sich bewirbt
Kandidaten sind eingeladen, ihre Bewerbung ausschließlich über unsere Rekrutierungsplattform einzureichen, gemäß diesen Richtlinien: Dokumente müssen entweder in Englisch oder Französisch eingereicht werden. Der Bewerbungsschluss ist der 10. Mai 2026.
Senior Project Manager, Insights-2-Action (I2A) Arbeitgeber: Geneve Int
Kontaktperson:
Geneve Int HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Project Manager, Insights-2-Action (I2A)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Leidenschaft für die Mission von MSF – das wird geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Die Leute bei MSF suchen nach echten Menschen, die sich für die Sache einsetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Project Manager, Insights-2-Action (I2A)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die humanitäre Arbeit sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für diese Rolle brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Projekte erfolgreich gemanagt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Rekrutierungsplattform einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geneve Int vorbereitest
✨Verstehe die Mission von MSF
Bevor du zum Interview gehst, nimm dir Zeit, um die Werte und die Mission von Médecins Sans Frontières (MSF) zu verstehen. Zeige im Gespräch, dass du dich mit der humanitären Arbeit identifizieren kannst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe Projekte geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und deine Erfahrung mit interdisziplinären Teams verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamstruktur und der Zusammenarbeit innerhalb des I2A-Programms. Stelle Fragen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt, dass du an einer positiven Teamkultur interessiert bist.
✨Sei bereit für Change Management Diskussionen
Da die Rolle viel mit Veränderungsmanagement zu tun hat, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Widerstände zu überwinden und Stakeholder zu engagieren.