Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und forme die Talentstrategie für Top-Consulting-Talente.
- Unternehmen: Genioo, ein innovatives Unternehmen im Bereich Life Science Consulting.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Unternehmensfeiertage und gesponsertes Mittagessen vor Ort.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue hochqualifizierte Teams auf.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und nachweisliche Erfolge in der Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Senior Manager, Talent Acquisition (m/f/d) Frankfurt, Deutschland Hybrid
IHRE ROLLE: Als Senior Manager, Talent Acquisition werden Sie erfahrene Einstellungen leiten und gestalten, wie Genioo Top-Tier-Consulting-Talente anzieht und einstellt. Als strategischer Berater für leitende Stakeholder spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau von hochwirksamen Teams, um sicherzustellen, dass jede Einstellung die langfristigen Fähigkeiten von Genioo im Bereich der Life-Science-Beratung stärkt. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich und helfen, die Talentstrategie von Genioo weiterzuentwickeln, indem Sie einen markt- und datengestützten Ansatz verfolgen, um außergewöhnliche Kandidaten zu finden, anzusprechen und zu bewerten.
WAS SIE TUN WERDEN:
- Talentakquise und Arbeitgebermarkenbildung vorantreiben und ein hochwertiges Kandidatenerlebnis bieten, das mit einer Premium-Consulting-Marke übereinstimmt.
- Als vertrauenswürdiger Berater für das Unternehmen agieren und eng mit Partnern und Führungskräften zusammenarbeiten, um Einstellungsstrategien zu gestalten, Marktanalysen bereitzustellen und sich auf Kandidatenprofile abzustimmen.
- Top-Tier-Talentpipelines von Consulting-Talenten durch gezielte Ansprache und Netzwerkentwicklung aktiver und passiver Kandidaten aufbauen und pflegen.
- Vielfältige Beschaffungsstrategien nutzen und über Markttrends informiert bleiben, um Top-Talente für aktive Suchen und zukünftige Pipelines zu identifizieren und anzusprechen.
- Sicherstellen von End-to-End-Rekrutierungsexzellenz vom Kick-off bis zum Angebot, Kommunikation mit Kandidaten, dem Einstellungsteam und dem Einstellungsmanager aufrechterhalten.
- Mit Partnern und anderen Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Entscheidungen zu lenken, Einblicke zu geben und qualitativ hochwertige und konsistente Einstellungspraktiken sicherzustellen.
- Mit dem Leiter der Talentakquise zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsoperationen, -tools und -prozesse zu verbessern.
- KPI und Rekrutierungsmetriken generieren, um umsetzbare Datenanalysen für Stakeholder bereitzustellen.
WER SIE SIND:
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, einschließlich des vollständigen Rekrutierungszyklus.
- Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung für eine Top-Tier-Consulting- oder Dienstleistungsfirma (z.B. McKinsey, Bain, BCG, Roland Berger, Big Four oder ähnlich) erforderlich.
- Erfahrung in der Einstellung von kundenorientierten Beratern bis zur Partner-Ebene, mit der Fähigkeit, sowohl funktionale Expertise als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten zu bewerten.
- Erfolgreich in einer hochgradig personalisierten, niedrigvolumigen Rekrutierungsumgebung und schätzen den Aufbau von Beziehungen und einer Pipeline von hochqualifizierten Kandidaten.
- Fähigkeit, mit leitenden Stakeholdern zu arbeiten und fundierte Empfehlungen mit einem strukturierten und datengestützten Kommunikationsstil zu geben.
- Erfahrung in der direkten Ansprache und im Aufbau langfristiger Kandidatenpipelines.
- Starkes Verständnis des Consulting-Talentmarktes in Deutschland und/oder Europa.
- Versiert im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. Greenhouse) und Rekrutierungsanalytik.
- Erfahrung in oder starke Kenntnisse der Life-Science-Branche sind von Vorteil.
- Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.
Im Rahmen unserer Kultur setzen wir uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und ermutigen Bewerbungen aus allen Hintergründen. Wir schätzen Vielfalt in allen Formen, einschließlich Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung, da wir glauben, dass Vielfalt zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
WAS WIR BIETEN:
- Dies ist eine unbefristete Stelle mit einem attraktiven Gehalts- und Leistungspaket, einschließlich unternehmensseitig beobachteter Feiertage und von Genioo gesponsertem Mittagessen, wenn Sie vor Ort arbeiten.
- Unternehmensveranstaltungen und Workshops, die uns funktionsübergreifend zusammenbringen, um die Zukunft von Genioo zu gestalten, in unsere Kultur zu investieren und unseren gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.
- Regelmäßige soziale Veranstaltungen, die darauf abzielen, den Genioo-Spirit zu fördern und funktionsübergreifende, regionale und globale Teams zusammenzubringen.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich bezahlter Schulungstage.
Sr. Manager Talent Acquisition Arbeitgeber: Genioo AG
Genioo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, regelmäßigen Teamevents und professionellen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt Genioo seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriere im Bereich Talentakquise voranzutreiben und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Lebenswissenschaftsberatung zu leisten. Die hybride Arbeitsweise in Frankfurt ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Manager Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal gibt es ungenutzte Möglichkeiten!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du zur Unternehmenskultur passt. Informiere dich über Genioo und bringe konkrete Ideen mit, wie du das Team stärken kannst.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du ein Interview hattest, frag nach Rückmeldungen, egal ob du den Job bekommen hast oder nicht. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Manager Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Senior Manager Talent Acquisition relevant sind.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genioo AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse, indem du durchdachte Fragen an die Interviewer stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich an der Position interessiert bist.
✨Nutze Daten und Fakten
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, bringe relevante KPIs oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere mit. Zeige, wie du durch datenbasierte Entscheidungen den Rekrutierungsprozess verbessert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei authentisch und baue Beziehungen auf
In einem hochgradig interaktiven Umfeld ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und baue eine Verbindung zu den Interviewern auf. Dies kann helfen, Vertrauen zu schaffen und deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren.
