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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende und unterstütze den gesamten Employee Lifecycle im HR-Team.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, persönliche Entwicklung und flache Hierarchien in Frankfurt.
- Andere Informationen: Freiraum für persönliche Entwicklung und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe frische Ideen in ein motiviertes Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulierter Student in Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit HR-Interesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die GENO Broker GmbH ist der Online Broker innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Als 100-%ige Tochtergesellschaft der DZ BANK AG kooperieren wir u.a. mit den Volks- und Raiffeisenbanken im Wertpapiergeschäft. Dabei bieten wir den Kunden unserer Kooperationsbanken günstige Depots und eine innovative Handelsplattform an - digital und in der Filiale vor Ort. Aufgrund des ständigen Wachstums und der Weiterentwicklung von HR suchen wir schnellstmöglich eine engagierte Verstärkung für unser HR Team.
Aufgaben
- Du begleitest Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles und bist Ansprechpartner für alle mitarbeiterbezogene Themen.
- Du bearbeitest den ganzen Mitarbeitergewinnungsprozess und veröffentlichst Stellenbeschreibungen, organisierst mit den Führungskräften die Bewerbungsgespräche, nimmst an Bewerbungsgesprächen teil und verwaltest die entsprechende Dokumentation.
- Du erstellst Zeugnisse und personalrelevante Bescheinigungen und stellst sicher, dass unsere HR-Dokumentation transparent, strukturiert und zuverlässig ist.
- Du gestaltest aktiv reibungslose On- und Offboarding-Prozesse mit und trägst dazu bei, dass sich neue Kolleg:innen vom ersten Tag an willkommen fühlen.
- Du bringst dein digitales Know-how in den Ausbau unseres HR-Intranets bzw. ESS (Employee-Self-Service) ein und machst HR-Wissen verständlich und praxisnah zugänglich.
- Du arbeitest an spannenden HR-Projekten mit, optimierst Prozesse und unterstützt das Team bei vielfältigen operativen HR-Themen mit Blick für Qualität und Service.
Qualifikation
- Immatrikulierter Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrungen im HR wünschenswert, vor allem im Recruiting.
- Interesse an operativen HR-Themen und Freude an administrativen Aufgaben, Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten und personellen Themen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Word und Excel; erste Erfahrungen mit HR-Systemen sind ein Vorteil.
- Zuverlässige, strukturierte und ordentliche Arbeitsweise sowie eine freundliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
Benefits
Neben einer vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeit im Herzen von Frankfurt wirst Du Teil eines dynamischen und motivierten Teams, das Prozesse entwickelt und Neuerungen vorantreibt. In diesem Rahmen bieten wir Dir Freiraum für Deine persönliche Entwicklung und fördern Dich dabei. Durch das Leben flacher Hierarchien kannst Du die Entwicklung des GENO Broker mitgestalten.
Sende gerne deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) per Mail an uns.
Intern / Working Student Human Resources (m/w/d) in der DZ Bank Gruppe Arbeitgeber: GENO Broker
Kontaktperson:
GENO Broker HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern / Working Student Human Resources (m/w/d) in der DZ Bank Gruppe
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die GENO Broker GmbH und die DZ Bank Gruppe. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zur DZ Bank Gruppe haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt im richtigen System erfasst zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern / Working Student Human Resources (m/w/d) in der DZ Bank Gruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die HR-Rolle brennst.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und übersichtlich sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ordentliches Anschreiben machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GENO Broker vorbereitest
✨Informiere dich über die DZ Bank Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die DZ Bank Gruppe und die GENO Broker GmbH verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Rolle beitragen kannst.
✨Zeige dein digitales Know-how
Da die Stelle auch den Ausbau des HR-Intranets umfasst, solltest du deine Kenntnisse in digitalen Tools und HR-Systemen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im HR-Team gefördert?' zeigen, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist.