Lead QA Engineer - 1 Year FTC (we have office locations in Cambridge, Leeds andLondon)

Genomics England ist ein globaler Marktführer im Bereich der genomischen Medizin und Forschung, der sich darauf konzentriert, eine Welt zu schaffen, in der jeder von der genomischen Gesundheitsversorgung profitiert. Wir unterstützen den NHS mit dem weltweit ersten nationalen Service für die gesamte Genomsequenzierung und betreiben die wachsende Nationale Genomforschungsbibliothek, während wir zahlreiche wichtige genomische Initiativen umsetzen. Durch die Verbindung von Forschung und klinischer Versorgung im nationalen Maßstab ermöglichen wir sofortige gesundheitliche Vorteile und Fortschritte für die Zukunft.

Unsere Mission ist es, die Beweise und digitalen Systeme bereitzustellen, damit Genomik bis 2035 eine Rolle in bis zu der Hälfte aller Gesundheitsinteraktionen spielen kann, während wir die Position des Vereinigten Königreichs als den besten Ort sichern, um genomische Innovationen zu entdecken, zu beweisen und davon zu profitieren. Wir beschleunigen unseren Einfluss und arbeiten mit Patienten, Ärzten, Wissenschaftlern, der Regierung und der Industrie zusammen, um genomische Tests zu verbessern und Forschern den Zugang zu den Gesundheitsdaten und Technologien zu ermöglichen, die sie benötigen, um neue medizinische Entdeckungen zu machen und effektivere, zielgerichtete Medikamente für alle zu entwickeln.

In dieser senioren, praktischen Lead QA-Rolle sind Sie verantwortlich für Strategien, Rahmenbedingungen und die Erhöhung der QA-Standards über mehrere Teams hinweg. Als Lead QA Engineer bei Genomics England mit tiefgehender Java-Expertise werden Sie die technische Richtung der Qualität in der gesamten Organisation bestimmen, komplexe Testherausforderungen angehen und Best Practices im großen Maßstab vorantreiben. Sie gestalten, wie wir das Testen angehen, definieren Standards und fungieren als praktische Autorität in der modernen QA.

Diese Rolle dreht sich um Einfluss und Expertise anstelle von Personalmanagement und kombiniert strategisches Denken mit starker technischer Umsetzung. Sie entwerfen, bauen und entwickeln automatisierte Testframeworks und agieren als vertrauenswürdige Autorität über verschiedene Teams hinweg, während Sie Ingenieure/Teams betreuen, um Fähigkeiten und Standards zu erhöhen. In enger Zusammenarbeit mit der technischen Leitung und den Produktteams übernehmen Sie die Verantwortung dafür, dass unsere Systeme widerstandsfähig, leistungsfähig und sicher sind.

Tägliche Verantwortlichkeiten:

• Als Quelle für Expertise in Automatisierung, Leistung, Widerstandsfähigkeit und Sicherheitstests agieren.
• Robuste Testframeworks mit starkem Fokus auf Java und Playwright entwerfen, bauen und pflegen.
• Teams anleiten, automatisierte, Leistungs- und Sicherheitstests in CI/CD-Pipelines zu integrieren.
• QA-Ingenieure und Entwickler betreuen und das Vertrauen und die Fähigkeiten in den Teams erhöhen.
• Klare, praktische Dokumentationen und „goldene Pfade“ erstellen, die Teams helfen, Best Practices zu übernehmen.
• Initiativen zur Verbesserung von Testwerkzeugen, Dokumentationen und Wissensaustausch leiten.
• Mit der technischen Leitung und anderen hochrangigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Testpraktiken in CI/CD-Pipelines zu integrieren und das Testen nach links zu verschieben.
• Testeffektivitätsmetriken definieren, verfolgen und ordnungsgemäß berichten.
• Aktuell mit neuen Werkzeugen und Techniken bleiben und frisches Denken in unsere QA-Strategie einbringen.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Starke praktische Programmierkenntnisse in Java und Playwright.
• Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung und Wartung von Automatisierungsframeworks (z.B. Selenium WebDriver, JUnit, TestNG, REST-assured).
• Erfolgreiche Erfahrung im Leistungstest (z.B. JMeter, Locust).
• Sicher im Umgang mit Sicherheitstestwerkzeugen (z.B. OWASP Zap, Snyk).
• Erfahrung in der Integration von QA in CI/CD-Pipelines (z.B. GitLab, Jenkins).
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung skalierbarer Testautomatisierungsstrategien und -frameworks über mehrere Projekte hinweg.
• Erfahrung mit AWS/cloudbasierten Tests (Terraform, Container, serverlos, Monitoring).
• Erfahrung in der Betreuung, Schulung und Leitung von QA-Strategien.

Wünschenswert:

• Moderne UI-Testwerkzeuge (z.B. Cypress, Browserstack, Robot Framework).
• Vertrags- oder Mock-API-Tests (z.B. PACT, WireMock).
• Zugänglichkeitstestwerkzeuge (z.B. Axe-core).
• Kenntnisse über Datenschutz, Compliance und Nachvollziehbarkeit im Testbereich.
• Vertrautheit mit Bioinformatik, wissenschaftlichen oder gesundheitsbezogenen Daten ist ein großer Vorteil.

Zusätzliche Informationen:

• Gehalt ab: £58,800
• Bitte beachten: Dies ist ein 1 Jahr FTC (Fixed Term Contract).
• Schlussdatum: Montag, 2. März um 23:00 Uhr (UK-Zeit).

Leistungen:

• Großzügiger Urlaub: 30 Tage Urlaub plus Feiertage, zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeiter und die Möglichkeit, jährlich bis zu 30 Tage remote im Ausland zu arbeiten (Genehmigung erforderlich).
• Familienfreundlich: Gemischte Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten, verbesserte Mutterschafts-, Vaterschafts- und gemeinsame Elternzeitleistungen.
• Pension & Finanzen: Beitragsorientierte Altersvorsorge (Genomics England verdoppelt bis zu 10%, Sie können jedoch mehr beitragen, wenn Sie möchten), Lebensversicherung (3x Gehalt) und ein Give As You Earn-Programm.
• Lernen & Entwicklung: Individuelle Lernbudgets, Unterstützung für Schulungen und Zertifizierungen sowie Erstattung einer jährlichen Fachzeitschrift (Genehmigung erforderlich).
• Anerkennung & Belohnungen: Programm zur Anerkennung von Mitarbeitern und Empfehlungsprogramm.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein kostenloses Headspace-Konto und Zugang zu einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Augenuntersuchungen, Grippeimpfungen.

Chancengleichheit und unser Engagement für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz:

Genomics England setzt sich aktiv für die Schaffung und Unterstützung eines integrativen Umfelds ein, das die besten Praktiken für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion sowohl innerhalb unserer Gemeinschaft als auch in jedem anderen Bereich, in dem wir Einfluss haben, fördert. Wir sind stolz auf unsere vielfältige Gemeinschaft, in der jeder zur Arbeit kommen und sich willkommen fühlen kann und mit Respekt behandelt wird, unabhängig von Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund.

Unsere Richtlinien zur Nichtdiskriminierung und Gleichheit werden fair auf alle Menschen angewendet, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -umwandlung, Familienstand oder zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder kürzlich erfolgter Elternschaft, Rasse, Religion oder Überzeugungen, Geschlecht oder sexueller Orientierung, Dauer der Anstellung, ob Vollzeit oder Teilzeit oder unter einem unbefristeten oder befristeten Vertrag beschäftigt oder andere relevante Faktoren. Genomics England toleriert keine Form von Diskriminierung, Belästigung, Viktimisierung oder Mobbing am Arbeitsplatz. Solches Verhalten untergräbt unsere Mission und unsere Kernwerte und mindert die Würde, den Respekt und die Integrität aller Beteiligten.

Unsere Kultur:

Wir haben vier Schlüsselverhaltensweisen, die repräsentieren, wie wir möchten, dass Genomics England sich anfühlt und die Kultur, die wir fördern möchten, um unsere Mission zu erreichen. Diese Verhaltensweisen helfen uns allen, gut zusammenzuarbeiten, unsere Ergebnisse zu liefern, unsere Erfolge zu feiern und uns gegenseitig Feedback zu geben.

Gemischtes Arbeitsmodell:

Genomics England betreibt ein gemischtes Arbeitsmodell, da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Flexibilität, die hybrides Arbeiten mit sich bringt, schätzen. Wir erwarten, dass die meisten Mitarbeiter mindestens zweimal im Monat ins Büro kommen. Dies kann jedoch je nach Rolle variieren und wird mit Ihrem Teamleiter vereinbart. Es besteht keine Erwartung, dass die Mitarbeiter Vollzeit ins Büro zurückkehren, es sei denn, sie möchten dies, jedoch erfordern einige unserer Rollen eine Vollzeitpräsenz vor Ort, z.B. Laborteams, Empfangsteams.

Hintergrundüberprüfungen bei der Einarbeitung:

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses unterliegen alle erfolgreichen Kandidaten einer Standardüberprüfung durch den Disclosure and Barring Service (DBS). Daher müssen Bewerber bei der Antragstellung alle vorherigen Straftaten offenlegen, da einige nicht verbüßte Verurteilungen dazu führen können, dass wir Ihre Bewerbung aufgrund der Art unserer Arbeit im Gesundheitswesen nicht weiterverfolgen können.