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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und bediene Kunden mit Freude und Fachwissen im Bereich Lebensmittel.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis positiv und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel, Führungskompetenz und digitale Fitness.
- Andere Informationen: Vielfältige Freizeit- und Kulturangebote sowie Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verfügst du über ein Flair für Grundlebensmittel und interessierst dich für die Vielfalt der Supermarktprodukte im Bereich Food? Bringst du zudem ein Verkaufstalent mit und kommunizierst sicher mit unserer Kundschaft? Dann bist du bei uns genau richtig.
Wichtige Hinweise:
Arbeitszeiten: Montag bis Samstag zwischen 06.00 Uhr bis 19.00 Uhr
Was du bewegst:
- Du berätst und bedienst unsere Kundschaft mit viel Freude und deinem Fachwissen.
- Eine attraktive Warenpräsentation, effiziente Warenbewirtschaftung und die Sicherstellung der Verfügbarkeit stehen bei dir im Fokus.
- Du sorgst dafür, dass die definierten Prozesse in deiner Abteilung eingehalten werden.
- In dieser Funktion liegt der Schwerpunkt auf der fachlichen Führung des Teams.
- Du unterstützt tatkräftig und engagiert in anderen Abteilungen.
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel Fachrichtung Lebensmittel.
- Berufserfahrung: Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Lebensmittel.
- Als kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf machst du den Einkauf zu einem positiven Erlebnis.
- PC-Kenntnisse und eine hohe digitale Fitness zeichnen dich aus.
- Du verfügst über Führungserfahrung.
- Deutsch (verhandlungssicher).
Was wir dir bieten:
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt.
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen.
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel.
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteiligung auf selbst ausgewählten Kursen.
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks.
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt.
- Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente.
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken.
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontakt: Frau Cornelia Lüthi, Recruiting Partner.
Abteilungsleiter*in Food 80 - 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Aare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter*in Food 80 - 100%
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma und die Produkte im Bereich Food. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast und bereit bist, dein Wissen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche die Filiale und sprich direkt mit dem Team oder dem Abteilungsleiter. Das zeigt dein Engagement und kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, dein Verkaufstalent in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter*in Food 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Leidenschaft für Lebensmittel und den Verkauf zu vermitteln. Lass uns wissen, warum du genau die richtige Person für diese Position bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Lebensmittelbereich und wie du dein Verkaufstalent eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und die Anforderungen ernst nimmst.
Bewirb dich online: Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal berücksichtigen. Besuche unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen – so bist du sicher, dass sie direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitest
✨Mach dich mit den Produkten vertraut
Informiere dich über die verschiedenen Lebensmittelprodukte, die im Supermarkt angeboten werden. Zeige während des Interviews dein Wissen über Trends und beliebte Artikel im Food-Bereich, um zu zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Bereite Beispiele für deine Verkaufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich verkauft oder Kunden beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zu zeigen, wie du das Einkaufserlebnis positiv gestalten kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du die Verantwortung für die fachliche Führung übernehmen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der Teamdynamik oder den Werten des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.