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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und berate unsere Kunden mit Leidenschaft.
- Arbeitgeber: Migros, ein führendes Unternehmen im Detailhandel mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Sozialleistungen und Vergünstigungen für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag unserer Kundschaft und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Detailhandel und Freude am Verkauf sind wichtig.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Mitarbeiterangebote warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du ein Verkaufstalent, das mit Leidenschaft berät und unsere Kundschaft begeistert? Kennst du dich in den Bereichen Textil, Haushaltwaren und Papeterie aus und möchtest Teil eines engagierten Teams werden? Wenn du Lust auf eine neue Herausforderung hast und Freude daran, den Alltag unserer Kundschaft mit deinem Fachwissen zu bereichern, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Was du bewegst:
- Kundenbedienung und -beratung
- Warenpräsentation, Sicherstellung der Verfügbarkeit und Warenbewirtschaftung
- Sicherstellung der definierten Prozesse in der Abteilung
- Fachliche Führung der Mitarbeitenden
- Stellvertretung der Bereichsleitung Food/Non Food
- Mitarbeit in anderen Abteilungen
Was du mitbringst:
- Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung im Detailhandel Fachrichtung Haushaltswaren, Papeterie oder Textil
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel Fachrichtung Haushaltswaren, Papeterie oder Textil
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- PC-Kenntnisse / digitale Fitness
- Führungserfahrung
Was wir dir bieten:
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Handy-Abo
- Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Berufliche Vorsorge
- Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
- Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
Abteilungsleiter*in Non Food Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Aare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter*in Non Food
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends in den Bereichen Textil, Haushaltwaren und Papeterie informierst. Zeige, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch, wie du sie verkaufen kannst!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Verkauf! Während des Gesprächs kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, die deine Kundenorientierung und dein Verkaufstalent unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter*in Non Food
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Detailhandel hervor, besonders in den Bereichen Haushaltswaren, Papeterie oder Textil.
Arbeitszeugnisse und Diplome beilegen: Vergiss nicht, alle erforderlichen Dokumente wie Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einzureichen. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und Wert auf Details legst.
Online-Bewerbung nutzen: Wir freuen uns über jede Bewerbung, aber denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können. Also, nutze unser Bewerbungsformular auf der Website – das macht es für uns einfacher!
Persönliche Note hinzufügen: Zeige uns, wer du bist! Eine kurze, persönliche Einleitung in deinem Anschreiben kann einen großen Unterschied machen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich motiviert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Produkte präsentieren und welche Kunden sie ansprechen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Verkauf oder in der Kundenberatung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Abteilungsleiter*in Non Food zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Produkte
Wenn du dich für Textil, Haushaltwaren und Papeterie begeisterst, lass das auch im Interview durchscheinen. Teile deine Erfahrungen und Tipps, wie du Kunden für diese Produkte begeistern würdest. Deine Begeisterung kann ansteckend sein!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
