Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und begleite Kinder im Alter von 3 Monaten bis 9 Jahren.
- Unternehmen: Ein freundliches Kinderland mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Faire Löhne und Cumulus-Punkte für tolle Rabatte.
- Weitere Informationen: Flexibilität für Samstagseinsätze und Ferienzeiten ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Arbeite mit Kindern und gestalte ihre Spiel- und Lernerfahrungen.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung oder Erfahrung im Umgang mit Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Du bist fürsorglich und betreust gerne Kinder? Als Mitarbeiter*in in unserem Kinderland behältst du auch bei einer größeren Gruppe von Kindern den Überblick und übernimmst verantwortungsvoll die Aufsicht. Du bist zudem flexibel für Samstagseinsätze und unterstützt unser Team in Ferienzeiten als Springer*in. Das klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Was Sie bewegen
- Du betreust und begleitest die dir anvertrauten Kinder im Alter von 3 Monaten bis 9 Jahren.
- Du unterstützt die Kinder bei ihrer Spiel- und Lerngestaltung.
- Du führst Anmeldungen durch, erfasst Daten und stellst Informationen am Empfang bereit.
- Du hältst die Sicherheits- und Hygienevorschriften im Betreuungs- und Empfangsbereich ein.
- Du stellst Ordnung und Sauberkeit sicher.
- Du bearbeitest Zahlungen und erstellst Abrechnungen.
Was Sie mitbringen
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung.
- Fachrichtung: pädagogische Ausbildung / Spielgruppenleitung oder Erfahrung im Umgang mit Kindern.
- Berufserfahrung: Erfahrung im Umgang mit Kindern bis zum 9. Lebensjahr.
- Du hast Freude an der Arbeit mit Kindern sowie in einem kundenorientierten Umfeld.
- Du bist zuverlässig, flexibel und hast gute Umgangsformen.
- Du hast Geduld, Einfühlungsvermögen und eine respektvolle Kommunikation mit Kindern, Bezugspersonen, Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
- Du übernimmst Samstagseinsätze und springst während der Ferienzeiten flexibel ein.
- Du bist teamfähig und flexibel.
- Deutsch (verhandlungssicher).
- Französisch (von Vorteil).
- Englisch (von Vorteil).
Was wir Ihnen bieten
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel.
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung.
Mitarbeiter*in Kinderbetreuung 20 - 40% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Als Arbeitgeber im Bereich der Kinderbetreuung bieten wir ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Flexibilität großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von fairen Löhnen, attraktiven Cumulus-Punkten sowie der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns haben Sie die Chance, einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung von Kindern zu leisten und gleichzeitig Ihre eigenen Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld auszubauen.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in Kinderbetreuung 20 - 40% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Mitarbeiter*in in der Kinderbetreuung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Schnuppertag – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Bereich der Kinderbetreuung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Kindern am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens teilst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Flexibilität und Teamfähigkeit hervorzuheben – das sind wichtige Punkte für die Rolle!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Kinderbetreuung 20 - 40% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team im Kinderland bist!
Erfahrungen hervorheben:Hast du schon Erfahrung in der Kinderbetreuung? Dann erzähl uns davon! Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, wie du mit Kindern umgehst und sie unterstützt.
Flexibilität betonen:Da wir auch Samstags- und Ferieneinsätze haben, ist es wichtig, dass du deine Flexibilität in der Bewerbung klar machst. Lass uns wissen, wann du verfügbar bist!
Bewerbung über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitet
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung mit Kindern gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern zeigen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle auch Samstags- und Ferieneinsätze erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie flexibel du bist. Teile Beispiele mit, wo du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, wie du über deine Erfahrungen sprichst. Verwende eine respektvolle und einfühlsame Sprache, um zu zeigen, dass du die Bedürfnisse von Kindern und deren Bezugspersonen verstehst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Team. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Werten, die in der Einrichtung wichtig sind.
