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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und begleite Kinder im Alter von 3 Monaten bis 9 Jahren.
- Arbeitgeber: Ein engagiertes Team in einem kinderfreundlichen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Faire Löhne, Cumulus-Punkte und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Flexibilität für Samstagseinsätze und Ferienvertretungen ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Kindern hilft, zu wachsen und zu lernen.
- Gewünschte Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung oder Erfahrung im Umgang mit Kindern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Du bist fürsorglich und betreust gerne Kinder? Als Mitarbeiter*in in unserem Kinderland behältst du auch bei einer grösseren Gruppe von Kindern den Überblick und übernimmst verantwortungsvoll die Aufsicht. Du bist zudem flexibel für Samstagseinsätze und unterstützt unser Team in Ferienzeiten als Springer*in. Das klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Was Sie bewegen
- Du betreust und begleitest die dir anvertrauten Kinder im Alter von 3 Monaten bis 9 Jahren.
- Du unterstützt die Kinder bei ihrer Spiel- und Lerngestaltung.
- Du führst Anmeldungen durch, erfasst Daten und stellst Informationen am Empfang bereit.
- Du hältst die Sicherheits- und Hygienevorschriften im Betreuungs- und Empfangsbereich ein.
- Du stellst Ordnung und Sauberkeit sicher.
- Du bearbeitest Zahlungen und erstellst Abrechnungen.
Was Sie mitbringen
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung.
- Fachrichtung: pädagogische Ausbildung / Spielgruppenleitung oder Erfahrung im Umgang mit Kindern.
- Berufserfahrung: Erfahrung im Umgang mit Kindern bis zum 9. Lebensjahr.
- Du hast Freude an der Arbeit mit Kindern sowie in einem kundenorientierten Umfeld.
- Du bist zuverlässig, flexibel und hast gute Umgangsformen.
- Du hast Geduld, Einfühlungsvermögen und eine respektvolle Kommunikation mit Kindern, Bezugspersonen, Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
- Du übernimmst Samstagseinsätze und springst während der Ferienzeiten flexibel ein.
- Du bist teamfähig und flexibel.
- Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (von Vorteil), Englisch (von Vorteil).
Was wir Ihnen bieten
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel.
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Mitarbeiter*in Kinderbetreuung Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Aare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Kinderbetreuung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Mitarbeiter*in Kinderbetreuung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen oder ein Praktikum zu machen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Bereich der Kinderbetreuung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Kindern am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du flexibel und teamfähig bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die Chance, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Kinderbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und warum du gerne mit Kindern arbeitest. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Umgang mit Kindern. Ob Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder einfach nur die Betreuung von Geschwistern – alles zählt!
Flexibilität ist der Schlüssel: Da wir auch Samstagseinsätze und Springerfunktionen suchen, mach deutlich, dass du flexibel bist. Das zeigt uns, dass du bereit bist, das Team zu unterstützen, wann immer es nötig ist.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir sie schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung mit Kindern und wie du in stressigen Situationen reagierst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Lass deine Begeisterung für die Betreuung von Kindern durchscheinen. Teile persönliche Anekdoten oder Erfahrungen, die zeigen, wie viel Freude dir die Arbeit mit Kindern bereitet. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Philosophie und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du weißt, was ihnen wichtig ist, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Arbeitsweise und das Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen in der Kinderbetreuung sind immer gut!