Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eine Abteilung und sorge für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte.
- Unternehmen: Migros, ein führendes Unternehmen im Detailhandel mit einem starken Fokus auf Mitarbeitende.
- Vorteile: Eigenverantwortung, Weiterbildung, Sportangebote und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Detailhandel.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Mit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm wirst du während 6-12 Monaten "on the Job" umfassend ausgebildet. Wir bieten die Möglichkeit vom Generalisten bis hin zum Spezialisten für die Bereiche: Blumen, Metzgerei, Molkerei, Früchte & Gemüse, Backwaren, Food, Non Food, Kasse. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung des gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Wichtige Hinweise
- Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen.
- Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen.
- Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
- Kundenorientierte Führung einer Abteilung
- Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
- Verantwortung für die fachliche Führung der Mitarbeitenden
- Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrer Abteilung
Was du mitbringst
- Idealerweise mehr als 2 Jahre Berufserfahrung
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Gute PC-Kenntnisse
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Was wir dir bieten
- Eigenverantwortung & Freiraum
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Aus- und Weiterbildung
- Grosszügige finanzielle Beteiligung auf selbst ausgewählten Kursen
- Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
- Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
- Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
Bewerbung & Kontakt
Melanie Knuchel
Recruiting Partner
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Als Arbeitgeber bietet unser Nachwuchsprogramm zur Abteilungsleiter*in im Supermarkt eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir fördern unsere Mitarbeitenden durch gezielte Aus- und Weiterbildung und bieten zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, finanzielle Beteiligungen an Kinderbetreuung und Sportangeboten sowie attraktive Sozialleistungen. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es dir, Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt in den Filialen vorzustellen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Leuten aus der Branche! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Detailhandel arbeiten. Sie können dir wertvolle Tipps geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Abteilungen, in denen du arbeiten möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, was dich erwartet.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir lieben es, wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen so darstellst, dass sie direkt zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst.
Arbeitszeugnisse und Diplome nicht vergessen:Stell sicher, dass du alle relevanten Arbeitszeugnisse und Diplome beilegst. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine bisherigen Erfolge wertschätzt.
Online-Bewerbung nutzen:Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können. Also, geh auf unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein – das macht es für uns einfacher und schneller!
Persönliche Note hinzufügen:Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben kann den Unterschied machen. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Produkte und Dienstleistungen und verstehe die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Dies könnte deine Kundenorientierung oder deine Fähigkeit zur Teamführung betreffen. So kannst du deine Eignung für die Position als Abteilungsleiter*in unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Rolle wirklich zu dir passen. Fragen zu den Erwartungen an die Position oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview angemessen kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Wähle Kleidung, die sowohl professionell als auch bequem ist, damit du dich während des Gesprächs wohlfühlst.
