Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eine Abteilung und sorge für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte.
- Unternehmen: Migros, ein innovativer Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Großzügige finanzielle Unterstützung für Weiterbildung und Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Mit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm wirst du während 6 – 12 Monaten "on the Job" umfassend ausgebildet. Wir bieten die Möglichkeit vom Generalisten bis hin zum Spezialisten für die Bereiche: Blumen, Metzgerei, Molkerei, Früchte & Gemüse, Backwaren, Food, Non Food, Kasse. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung des gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Wichtige Hinweise
- Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen.
- Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen.
- Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
- Kundenorientierte Führung einer Abteilung
- Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
- Verantwortung für die fachliche Führung der Mitarbeitenden
- Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrer Abteilung
Was du mitbringst
- Idealerweise mehr als 2 Jahre Berufserfahrung
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Gute PC-Kenntnisse
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Was wir dir bieten
- Gezielte Förderung
- Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Aus- und Weiterbildung
- Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
- Klubschule Migros
- Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
- Mobilität
- Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Handy-Abo
- Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
- 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Sport- und Fitnessangebote
- Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
- Freizeit- und Kulturangebote
- Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Kinderbetreuung
- Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
- Berufliche Vorsorge
- Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte
- Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Migros Bank
- Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Mitarbeiterangebote
- Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
- Eigenverantwortung & Freiraum
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Bewerbung & Kontakt
Melanie Knuchel
Recruiting Partner
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Als Arbeitgeber bietet unser Nachwuchsprogramm zur Abteilungsleiter*in im Supermarkt nicht nur eine umfassende Ausbildung, sondern auch zahlreiche Vorteile wie gezielte Förderung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein unterstützendes Umfeld schaffen, das die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden fördert. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen und kundenorientierten Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es einfacher für uns, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du für alle Filialen in deiner Umgebung berücksichtigt wirst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Detailhandel! Sprich über deine Erfahrungen und Erfolge im Verkauf und wie du Kunden begeistern kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Wir lieben es, wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darstellst – das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Arbeitszeugnisse und Diplome nicht vergessen:Stelle sicher, dass du alle relevanten Arbeitszeugnisse und Diplome beilegst. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Online-Bewerbung nutzen:Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können. Also, besuche unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein – so bist du auf der sicheren Seite!
Persönliche Note hinzufügen:Zeige uns, wer du wirklich bist! Eine persönliche Nachricht oder ein kurzes Anschreiben, in dem du erklärst, warum du zu uns passen würdest, kann einen großen Unterschied machen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Abteilungen führen und welche Produkte sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder Kundenorientierung gezeigt hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Eignung für die Position als Abteilungsleiter*in zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle vorbereiten
Überlege dir spezifische Fragen zur Position und den Erwartungen. Zeige, dass du dir Gedanken über die Herausforderungen gemacht hast, die auf dich zukommen könnten, und wie du diese meistern würdest.
✨Kleidung und Auftreten
Wähle ein professionelles Outfit, das zu der Branche passt. Achte darauf, selbstbewusst aufzutreten und einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein freundliches Lächeln und Blickkontakt können viel bewirken!
