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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Abteilung im Supermarkt und sorge für frische Produkte.
- Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare ist ein führendes Einzelhandelsunternehmen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Volles Gehalt während der Ausbildung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und idealerweise 2 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Online-Bewerbungen sind erforderlich; wir fördern deine Weiterbildung aktiv.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt
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Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt
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Mit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm wirst du während 6 – 12 Monaten on the Job bei vollem Gehalt ausgebildet. Wir bieten die Möglichkeit vom Generalisten bis hin zum Spezialisten für die Bereiche: Blumen, Metzgerei, Molkerei, Früchte & Gemüse, Backwaren, Food, Non Food, Kasse. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung des gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Was du bewegst
- Kundenorientierte Führung einer Abteilung
- Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
- Verantwortung für die fachliche Führung der Mitarbeitenden
- Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrer Abteilung
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
- Berufserfahrung: Idealerweise mehr als 2 Jahre Berufserfahrung
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Gute PC-Kenntnisse
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontakt
Frau Melanie Knuchel
Recruiting Partner
+41585658585
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#J-18808-Ljbffr
Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Aare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Genossenschaft Migros Aare und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner zukünftigen Rolle als Abteilungsleiter*in umzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der kundenorientierten Führung und im Verkauf unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Abteilungsleiter*innen zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Migros arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und deinen PC-Kenntnissen zu beantworten. Da die Position auch die Verantwortung für die Prozesse in der Abteilung umfasst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du mit den erforderlichen Tools und Technologien vertraut bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über Genossenschaft Migros Aare: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über die Genossenschaft Migros Aare informieren. Schau dir ihre Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Nachwuchsprogramms an, um deine Motivation klar darzustellen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 2 Jahre Berufserfahrung im Detailhandel hervor. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des Abteilungsleiters vorbereiten.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine kundenorientierte Persönlichkeit und Freude am Verkauf betonen. Erkläre, warum du für die Position geeignet bist und wie du zur Erreichung der Umsatz- und Kostenziele beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Detailhandel und wie du mit Kunden umgehst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend zu wirken.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine kundenorientierte Führung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Genossenschaft Migros Aare vertraut. Informiere dich über ihre Werte, Produkte und Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Zielen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen in der Abteilung fragen.
