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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Abteilung und sorge für frische, qualitativ hochwertige Produkte.
- Arbeitgeber: Migros Aare ist ein innovativer Einzelhändler mit starkem Fokus auf Community und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Rabatte auf Freizeitangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und idealerweise 2 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur online über das Bewerbungsportal möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm wirst du während 6 – 12 Monaten on the Job bei vollem Gehalt ausgebildet. Wir bieten die Möglichkeit, vom Generalisten bis hin zum Spezialisten für die Bereiche: Blumen, Metzgerei, Molkerei, Früchte & Gemüse, Backwaren, Food, Non Food, Kasse zu werden. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung des gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Was du bewegst
- Kundenorientierte Führung einer Abteilung
- Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
- Verantwortung für die fachliche Führung der Mitarbeitenden
- Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse in deiner Abteilung
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
- Idealerweise mehr als 2 Jahre Berufserfahrung
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Gute PC-Kenntnisse
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Was wir dir bieten
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit Personalentwicklungsmassnahmen
- Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
- Grosszügige finanzielle Beteiligung auf selbst ausgewählten Kursen bei Klubschule Migros
- Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Beteiligung an einem Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatte auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Flottenrabatt
- 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Kostenbeteiligungen an Fitness-, Wellness-, Aquapark-Abos
- Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
Nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal werden berücksichtigt.
Kontakt
Frau Melanie Knuchel
Recruiting Partner
+41 58 565 85 85
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Seniority level
- Associate
Employment type
- Full-time
Job function
- Retail
Referrals erhöhen deine Chancen, bei Genossenschaft Migros Aare zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Weitere Stellen
- COO / ONLINE BUSINESS MANAGERIN (80%, m/w/d)
- Executive Director Strategic Business Development
- Regional Vice President Switzerland & Austria
Wir nutzen Community-Wissen auf innovative Weise, unterstützt durch KI.
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Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiterin Supermarkt Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Aare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiterin Supermarkt
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Abteilungen, in denen du arbeiten möchtest. Zeige in Gesprächen dein Wissen über die Produkte und Dienstleistungen, die dort angeboten werden, um dein Interesse und deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Migros Aare. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kundenorientierung und Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten. Dies kann dir helfen, als vielseitiger Kandidat wahrgenommen zu werden, der bereit ist, sich weiterzuentwickeln und verschiedene Rollen zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiterin Supermarkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Unternehmen: Bevor du deine Bewerbung schreibst, informiere dich gründlich über die Genossenschaft Migros Aare. Verstehe ihre Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Nachwuchsprogramms.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie Qualifikationen hervorhebt. Betone deine mehr als 2 Jahre Berufserfahrung im Detailhandel und deine Kundenorientierung.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für das Nachwuchsprogramm darlegen. Erkläre, warum du eine kundenorientierte Persönlichkeit bist und wie du zur Erreichung der Umsatz- und Kostenziele beitragen kannst.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte besonders auf deine Deutschkenntnisse und stelle sicher, dass sie in deinen Unterlagen gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Kundenorientierung vor
Da die Position eine kundenorientierte Führung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du Kundenbedürfnisse erkannt und erfüllt hast.
✨Kenntnisse über die Produktbereiche
Informiere dich über die verschiedenen Produktbereiche wie Blumen, Metzgerei und Molkerei. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Qualität und Frische der Produkte hast und wie du diese sicherstellen würdest.
✨Flexibilität betonen
Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten ist wichtig. Bereite dich darauf vor, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in verschiedenen Situationen zu erläutern.
✨Fragen zur Personalführung vorbereiten
Da die fachliche Führung der Mitarbeitenden Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du ein Team motivieren und führen würdest. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
