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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Abteilung im Supermarkt und sorge für frische Produkte.
- Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare ist ein führendes Einzelhandelsunternehmen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit-Ausbildung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub sowie Mobilitätsvergünstigungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt
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Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Supermarkt
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Mit dem auf Sie abgestimmten Nachwuchsprogramm werden Sie während 6 – 12 Monaten on the Job bei vollem Gehalt ausgebildet.Wir bieten die Möglichkeit vom Generalisten bis hin zum Spezialisten für die Bereiche: Blumen, Metzgerei, Molkerei, Früchte & Gemüse, Backwaren, Food, Non Food, Kasse.Ihre Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung des gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Was Sie bewegen
- Kundenorientierte Führung einer Abteilung
- Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
- Verantwortung für die fachliche Führung der Mitarbeitenden
- Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrer Abteilung
Was Sie mitbringen
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
- Berufserfahrung: Idealerweise mehr als 2 Jahre Berufserfahrung
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Gute PC-Kenntnisse
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir Ihnen bieten
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Kontakt
Frau Melanie Knuchel
Recruiting Partner
+41585658585
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Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter Ausbildung Sekundarstufe 2, Pensum 60%
#J-18808-Ljbffr
Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiterin Supermarkt Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Aare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiterin Supermarkt
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die verschiedenen Abteilungen, in denen du arbeiten könntest. Zeige während des Vorstellungsgesprächs dein Interesse an den spezifischen Bereichen wie Blumen, Metzgerei oder Backwaren und bringe eigene Ideen zur Verbesserung ein.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Genossenschaft Migros Aare. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Kundenservice zu erläutern. Da die Position eine kundenorientierte Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Verkauf oder in der Kundenbetreuung parat haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Schichten zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig in einem Supermarkt, wo die Arbeitszeiten variieren können. Betone deine Anpassungsfähigkeit im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiterin Supermarkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Genossenschaft Migros Aare. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über das Nachwuchsprogramm und die spezifischen Anforderungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Abteilungsleiter*in im Supermarkt wichtig sind. Betone deine Kundenorientierung und Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an diesem Nachwuchsprogramm interessiert bist und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Genossenschaft Migros Aare. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine kundenorientierte Führung erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Leitung eines Teams und zur Erreichung von Umsatz- und Kostenzielen demonstrieren.
✨Zeige deine Flexibilität
Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten ist wichtig. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du dich an verschiedene Arbeitsbedingungen anpassen kannst.
✨Stelle Fragen zur Weiterbildung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung und passt gut zu dem Fokus des Unternehmens auf gezielte Förderung.
