Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team im Supermarkt und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Nachwuchsförderung.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Großzügige Unterstützung bei der Kinderbetreuung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Starte deine Karriere als Bereichsleiter*in Supermarkt: Mit unserem Nachwuchsprogramm wirst du während 6-12 Monaten direkt in der Praxis optimal vorbereitet. Entwickle dich vom Generalisten zur Führungskraft, wahlweise in den Bereichen Food/Non-Food oder Kasse/Services. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung deines gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Wichtige Hinweise
- Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen.
- Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen.
- Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
- Kundenorientierte Führung eines Bereichs
- Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
- Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrem Bereich
Was du mitbringst
- Idealerweise mehr als 4 Jahre Berufserfahrung inkl. erste Führungserfahrung.
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Du willst Verantwortung übernehmen und kannst bereits erste Führungserfahrung vorweisen
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Gute PC-Kenntnisse
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Was wir dir bieten
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Handy-Abo
- Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Klubschule Migros: Großzügige finanzielle Beteiligung auf selbst ausgewählten Kursen
- Freizeit- und Kulturangebote
- Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Kinderbetreuung: Großzügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
Bewerbung & Kontakt
Melanie Knuchel, Recruiting Partner
Hinweis: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Als Arbeitgeber bietet unser Nachwuchsprogramm für Bereichsleiter*innen im Supermarkt eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln. Mit einer starken Fokussierung auf Mitarbeiterförderung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen fördert. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von vielfältigen Vergünstigungen und einer großzügigen finanziellen Unterstützung bei der Kinderbetreuung, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Messen oder Events, wo du potenzielle Arbeitgeber treffen kannst. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Zeige Interesse an der Firma und dem Nachwuchsprogramm!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über jede Online-Bewerbung und können diese schneller bearbeiten. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen vollständig einzureichen, damit du keine Chancen verpasst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen! Auch wenn du noch nicht viel Erfahrung hast, kannst du Beispiele aus deinem bisherigen Berufsleben anführen, wo du Verantwortung übernommen hast. Das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast! Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Bereichsleiter*in passen.
Zeugnisse und Diplome nicht vergessen:Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichst. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und alles im Griff hast!
Online-Bewerbung ist ein Muss:Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können. Also, besuche unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein – das macht es für uns einfacher und schneller!
Persönliche Note hinzufügen:Versuche, deiner Bewerbung eine persönliche Note zu verleihen. Erkläre uns, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden parat hast. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kundenorientierung
In der Rolle als Bereichsleiter*in ist Kundenorientierung entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist und wie du das Team motivierst, um exzellenten Service zu bieten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
