Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Supermarkt.
- Unternehmen: Migros, ein innovativer Arbeitgeber mit starken Werten und einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Bewerbungen nur online, spannende Karrierechancen in deiner Nähe.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere und wachse in einer verantwortungsvollen Position mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Detailhandel und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Starte deine Karriere als Bereichsleiter*in Supermarkt: Mit unserem Nachwuchsprogramm wirst du während 6-12 Monaten direkt in der Praxis optimal vorbereitet. Entwickle dich vom Generalisten zur Führungskraft, wahlweise in den Bereichen Food/Non-Food oder Kasse/Services. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung deines gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
- Kundenorientierte Führung eines Bereichs
- Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
- Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrem Bereich
Was du mitbringst
- Idealerweise mehr als 4 Jahre Berufserfahrung inkl. erste Führungserfahrung
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
- Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteiligung auf selbst ausgewählten Kursen
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
Bewerbung & Kontakt
Melanie Knuchel
Recruiting Partner
Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Als Arbeitgeber bietet Migros ein umfassendes Nachwuchsprogramm, das dir die Möglichkeit gibt, dich in einem dynamischen Umfeld zum Bereichsleiter*in Supermarkt zu entwickeln. Mit attraktiven Sozialleistungen, gezielter Förderung und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schaffst du nicht nur eine Karriere, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das Wert auf Eigenverantwortung und persönliche Entfaltung legt. Zudem profitierst du von zahlreichen Vergünstigungen und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kundenorientierung fördert.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Tipps, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen gelangen und du keine wichtigen Informationen verpasst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Kundenorientierung und Teamführung in der Praxis umgesetzt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für das Nachwuchsprogramm bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du bereits Führungskompetenzen entwickelt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer und gut strukturierter Lebenslauf sowie ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich online!:Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können. Also besuche unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein – so stellst du sicher, dass sie bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie du dich in die Unternehmensphilosophie einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Bereichsleiter*in Verantwortung übernehmen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du Führungskompetenzen gezeigt hast oder erfolgreich mit deinem Team gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die in der Position auf dich zukommen könnten, oder nach den Zielen des Unternehmens. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Kleide dich angemessen
Der erste Eindruck zählt! Achte darauf, dass du dich professionell kleidest, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Wähle ein Outfit, das sowohl zu dir passt als auch zur Unternehmenskultur.
