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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Restaurant und entwickle deine Fähigkeiten im Gastronomiemanagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches und innovatives Gastronomieteam in der Region Mittelland.
- Mitarbeitervorteile: Volles Gehalt während der Ausbildung, attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen.
- Andere Informationen: Praxisnahe Ausbildung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Gastronomie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung und einige Jahre Erfahrung in der Systemgastronomie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Für die Region Mittelland suchen wir eine Person, die ihre Fähigkeiten im Gastronomiemanagement mit unserem massgeschneiderten Nachwuchsprogramm zur Position als Restaurantleiter in entwickeln möchte. Innerhalb von 6 bis 12 Monaten erhältst du eine praxisnahe Ausbildung bei vollem Gehalt. Werde Teil unseres dynamischen und innovativen Gastronomieteams und bewirb dich noch heute.
Was du bewegst
- Einführung in die operative Leitung des Betriebes
- Mitverantwortung bei der Umsetzung der Jahresziele bezüglich Budget und Kosten
- Warenpräsentation und Sicherstellung der Verfügbarkeit
- Aktive Bedienung und Beratung der Kunden
- Mitarbeiterförderung und -beurteilung
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
- Fachrichtung: als Köchin EFZ oder höhere Berufs- oder Fachprüfung
- Berufserfahrung: Einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Systemgastronomie
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Belastbarkeit sowie Flexibilität und Leistungsbereitschaft
- Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
- erste Führungserfahrung
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Wirtepatent
- G1PC-Kenntnisse und eine hohe digitale Fitness zeichnen dich aus
- Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
- Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Fitness-Abonnements
- Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontakt: Frau Recruiting Partner
Apply via WhatsApp.
Nachwuchsprogramm: Leiter in Restaurant Region Mittelland Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Aare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsprogramm: Leiter in Restaurant Region Mittelland
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Gastronomie arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Gastronomie hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle als Restaurantleiter. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle geforderten Informationen enthält.
✨Tip Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Positionen innerhalb des Unternehmens. Manchmal kann ein Einstieg in einer anderen Rolle der Schlüssel sein, um später die gewünschte Position zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsprogramm: Leiter in Restaurant Region Mittelland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Wahl für das Nachwuchsprogramm bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Gastronomiemanagement hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument ohne Rechtschreibfehler zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich online!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. Nur so können wir sicherstellen, dass deine Unterlagen bei uns ankommen und du die Chance auf das Nachwuchsprogramm erhältst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Restaurant und dessen Philosophie verschaffen. Schau dir die Speisekarte an, informiere dich über aktuelle Angebote und die Unternehmenswerte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Gastronomiemanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Kunden erfolgreich beraten oder Mitarbeiter gefördert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in der Gastronomie entscheidend ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und erläutere, wie du Konflikte gelöst hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten, oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.