Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Filiale kundenorientiert und entwickle das Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Detailhandel mit starkem Fokus auf Nachwuchsförderung.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Kinderbetreuungsangebote.
- Weitere Informationen: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Detailhandels.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Supermarkt und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Mit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm für die Zielfunktion Bereichsleiter*in Supermarkt wirst du während 6 - 12 Monaten on the Job bei vollem Gehalt ausgebildet. Wir bieten die Möglichkeit vom Generalisten bis hin zum Spezialisten für die Bereiche: Frische, Food/Non Food oder Kasse. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung des gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Wichtige Hinweise
- Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen.
- Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen.
- Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
- Kundenorientierte Führung der Filiale gemeinsam mit der Marktleitung
- Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
- Mitverantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
- Führung einer Abteilung
- Sicherstellung der definierten Prozesse
- Stellvertretung der Marktleitung bei Abwesenheiten
Was du mitbringst
- Idealerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Supermarkt mit mehrjähriger Führungserfahrung
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Begeisterung für den Detailhandel
- Freude am Führen und Fördern von Mitarbeitenden
- Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
- Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten
Was wir dir bieten
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
- Handy-Abo
- Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
Bewerbung & Kontakt
Melanie Knuchel
Recruiting Partner
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Nachwuchsprogramm: Stellvertreter*in Marktleitung 80-100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Als Arbeitgeber bietet unser Nachwuchsprogramm für die Stellvertretung der Marktleitung nicht nur eine umfassende Ausbildung mit vollem Gehalt, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Vorteile wie großzügige Kinderbetreuungsangebote, überdurchschnittliche Sozialleistungen und attraktive Anstellungsbedingungen. In unseren Filialen fördern wir eine teamorientierte Kultur, die es dir ermöglicht, deine Führungskompetenzen auszubauen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsprogramm: Stellvertreter*in Marktleitung 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für den Detailhandel hast.
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Vorstellungsgespräch. Ein professionelles Auftreten kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsprogramm: Stellvertreter*in Marktleitung 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Detailhandel hervor, besonders die Führungserfahrung, die für die Stelle wichtig ist.
Arbeitszeugnisse und Diplome nicht vergessen:Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichst. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen ernst nimmst.
Online-Bewerbung nutzen:Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können. Also, besuche unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein – das macht es für uns einfacher und schneller!
Persönliche Note hinzufügen:Versuche, deiner Bewerbung eine persönliche Note zu verleihen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Aare vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Firma und ihre Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie du mit deinen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen könntest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Kundenorientierung zeigen. Bereite mindestens drei Beispiele vor, die du während des Interviews anbringen kannst, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die in der Rolle auf dich zukommen könnten, oder nach den Zielen des Teams. Das zeigt, dass du aktiv über deine zukünftige Rolle nachdenkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für die Branche ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst. Denk daran, dass du als zukünftige Führungskraft auch ein Vorbild für andere sein wirst.
