ppMit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm für die Zielfunktion Bereichsleiter*in Supermarkt wirst du während 6 - 12 Monaten on the Job bei vollem Gehalt ausgebildet. Wir bieten die Möglichkeit vom Generalisten bis hin zum Spezialisten für die Bereiche: Frische, Food/Non Food oder Kasse. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung des gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt. /p h3Wichtige Hinweise /h3 pBitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen. /p h3Was du bewegst /h3 ul liKundenorientierte Führung der Filiale gemeinsam mit der Marktleitung /li liVerantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte /li liMitverantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung /li liFührung einer Abteilung /li liSicherstellung der definierten Prozesse /li liStellvertretung der Marktleitung bei Abwesenheiten /li /ul h3Was du mitbringst /h3 pIdealerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Supermarkt mit mehrjähriger Führungserfahrung. /p pAbgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung. /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 ul liBegeisterung für den Detailhandel /li liFreude am Führen und Fördern von Mitarbeitenden /li liEinsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität /li liAusgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 ul libMobilität /bbr/Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt /li libHandy‑Abo /bbr/Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile‑Abonnemente /li libBerufliche Vorsorge /bbr/Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt /li libSozialleistungen /bbr/Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen /li libCumulus‑Punkte /bbr/Mehrfach Cumulus‑Punkte auf Food‑ und Nonfood‑Artikel /li libMigros Bank /bbr/Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken /li libMitarbeiterangebote /bbr/Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen /li libKlubschule Migros /bbr/Grosszügige finanzielle Beteiligung auf selbst ausgewählten Kursen /li libFreizeit‑ und Kulturangebote /bbr/Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events /li libSport‑ und Fitnessangebote /bbr/Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros‑Fitness, Wellness‑, Aquaparks /li libGezielte Förderung /bbr/Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen /li libAus- und Weiterbildung /bbr/Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Nachwuchsprogramm: Stellvertreter*in Marktleitung 80-100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Als Senior HR Business Partner (w/m/d) bei uns in der Schweiz erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der HR als strategischer Partner für den Unternehmenserfolg angesehen wird. Wir bieten dir nicht nur attraktive Cumulus-Punkte und Mitarbeiterangebote, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen, das Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur legt.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team
