Starte deine Karriere als Bereichsleiter*in Supermarkt. Mit unserem Nachwuchsprogramm wirst du innerhalb von 6‑12 Monaten direkt in der Praxis optimal vorbereitet. Entwickle dich vom Generalisten zur Führungskraft, wahlweise in den Bereichen Food/Non‑Food oder Kasse/Services. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung deines gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.
Responsibilities
- Kundenorientierte Führung eines Bereichs
- Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
- Erreichung der Umsatz‑ und Kostenziele
- Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrem Bereich
Qualifications
Idealerweise mehr als 4 Jahre Berufserfahrung inkl. erste Führungserfahrung
Abgeschlossene Grund‑ oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
- Du willst Verantwortung übernehmen und kannst bereits erste Führungserfahrung vorweisen
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Gute PC‑Kenntnisse
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Benefits
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Aus‑und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus‑ und Weiterbildungen
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
- Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnements des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
- Handy‑Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile‑Abonnemente
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts‑ und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Sport‑ und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros‑Fitness, Wellness‑ und Aquaparks
- Freizeit‑ und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Cumulus‑Punkte: Mehrfach Cumulus‑Punkte auf Food‑ und Nonfood‑Artikel
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
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Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt 100% in Rheinfelden Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Aare
Als Senior HR Business Partner (w/m/d) bei uns in der Schweiz erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der HR als strategischer Partner für den Unternehmenserfolg angesehen wird. Wir bieten dir nicht nur attraktive Cumulus-Punkte und Mitarbeiterangebote, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen, das Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur legt.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Aare Recruiting-Team
