Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Was du bewegst Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Fachrichtung: in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung: Langjährige Berufserfahrung im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Du verfügst bereits über Führungserfahrung Deutsch (C1) Was wir dir bieten Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt Kontakt Frau Andrea Ehrlich Recruiting Partner #J-18808-Ljbffr
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