Auf einen Blick
- Aufgaben: Qualitätskontrollen durchführen und Kunden professionell beraten.
- Unternehmen: Teil der Migros-Gruppe mit stabilen Strukturen und Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Versicherungen, Gesundheitsmanagement und vergünstigte Fitness-Abos.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei deiner Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Führungskraft von morgen und entwickle deine Fähigkeiten on the job.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und hohe Sozialkompetenz.
Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit, das notwendige Rüstzeug wie Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken "on the job" aufzubauen resp. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!
Wichtige Hinweise: Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Zug und Schwyz berücksichtigt.
Was du bewegst:
- Qualitäts- und Frischekontrollen
- Warendisposition, -präsentation und -pflege
- Kosten- und Inventarbewirtschaftung
- Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
- Personaleinsatzplanung
- Mitarbeiterförderung
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
- Fachrichtung: im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich
- Berufserfahrung: Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich
- Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
- Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
- Körperliche Belastbarkeit
- Freude am Kundenkontakt
- Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung
- Deutsch (B1)
Was wir dir bieten:
- Teil der Migros-Gruppe: Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
- Cumulus-Punkte: Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
- Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)
- Freizeit- und Kulturangebote: Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Sport- und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
- Gezielte Förderung: Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Probearbeiten
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Herr Martin Nujic
Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung, M Unterägeri Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Luzern, in Dierikon
Die Migros-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Nachwuchsfachperson in Unterägeri nicht nur eine fundierte Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden. Mit attraktiven Benefits wie vergünstigten Fitness-Abonnements, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur fördert die Migros deine Karriere und hilft dir, deine Führungsqualitäten zu entfalten.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Luzern, in Dierikon Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung, M Unterägeri erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Migros-Gruppe und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst dich direkt bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Kundenkontakt! In der Rolle als Nachwuchsfachperson ist es wichtig, dass du Freude am Umgang mit Menschen hast. Lass das in deinen Gesprächen durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung, M Unterägeri mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben macht einen großen Unterschied. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Detailhandel und warum du genau bei uns arbeiten möchtest.
Sei konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele für deine Fachkompetenzen und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Luzern, in Dierikon vorbereitet
✨Informiere dich über die Migros-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Migros-Gruppe und ihre Werte verschaffen. Zeige, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Nachwuchsfachperson umzusetzen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung im Detailhandel, insbesondere im Food-Bereich. Bereite Beispiele vor, die deine Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und Kundenorientierung verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Stärken eingehen.
✨Stelle Fragen zur Mitarbeiterförderung
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung, indem du Fragen zur Mitarbeiterförderung stellst. Frage nach den Möglichkeiten, die dir geboten werden, um deine Fähigkeiten auszubauen und wie das Unternehmen dich dabei unterstützen kann.
✨Präsentiere deine soziale Kompetenz
Da hohe Sozialkompetenz gefordert ist, bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden und Kollegen kommuniziert hast. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Teamarbeit gefördert hast, um deine sozialen Fähigkeiten zu demonstrieren.
