Projektleiter*in Technik & Infrastruktur 80-100% in Luzern

pBist du bereit, die technische Infrastruktur der Migros Luzern aktiv mitzugestalten? Als Projektleiter*in Technik Infrastruktur verantwortest du anspruchsvolle Bau- und Infrastrukturprojekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und trägst wesentlich zur nachhaltigen Weiterentwicklung bei. /p pDas Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. /p h3Was du bewegst /h3 ul liVerantwortung für die Bauprojektleitung/Bauherrenvertretung bei der Entwicklung, Planung und Realisierung von anspruchsvollen Bauvorhaben /li liLeitung anspruchsvoller Bauvorhaben von der Konzeptentwicklung über die Evaluation des Planerteams bis zur Ausschreibung und Überwachung der Ausführungsplanung und Montage mit Funktions-/Leistungskontrolle sowie Abnahme inkl. Mängelbehebung /li liErarbeitung von Machbarkeitsstudien, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen für Investitionsvorhaben /li liMehrj adiere Investitionsplanung im Bereich Technik und Infrastruktur /li liFührung und Koordination externer Architekten, Fachplaner, Generalunternehmer und Behörden /li liSicherstellung von Kosten-, Termin-, Qualitäts- und Risikozielen /li liMitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Standorts und des Infrastrukturportfolios /li liUnterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung von Infrastruktur- und Investitionsmasterplänen /li /ul h3Was du mitbringst /h3 h3Berufserfahrung /h3 pin der Leitung komplexer Anlagen-, Bau- und Infrastrukturprojekte, idealerweise im industriellen oder logistischen Umfeld /p h3Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung /h3 pvorzugsweise in den Bereichen HLKS, Gebäudetechnik, Anlagenbau, Bauzeichner, Baupolier oder einer vergleichbaren Fachrichtung; Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder vergleichbar im Bereich Projektmanagement und Bauwesen /p h3Deutsch (sehr gute Kenntnisse) /h3 ul liFundierte Kenntniss in Projektmanagement, Kostenplanung und Vergabewesen /li liVerständnis für die Anforderungen eines laufenden Produktions- und Logistikbetriebs /li liHohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise /li liErfahrung in der langfristigen Investitionsplanung /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 h3Teil der Migros-Gruppe /h3 pAls Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits /p h3Handy-Abo /h3 pMitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde /p h3Freizeit- und Kulturangebote /h3 pWir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an /p h3Sport- und Fitnessangebote /h3 pBei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark /p h3Gesund arbeiten /h3 pProfitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen /p h3Firmenparkplatz /h3 pAm Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pDie Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung /p h3Cumulus-Punkte /h3 pDu sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food /p h3Klubschule Migros /h3 pWir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum) /p h3Bewerbung Kontakt /h3 pPhilipp Lustenberger /p pLeiter HR Gewinnung Betreuung /p h3Rekrutierungsprozess /h3 h3Vorselektion der Bewerbungen /h3 pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückläufe: Bis zu drei Wochen /p h3Fachgespräch /h3 pIn einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Fühungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lären. Dauer bis Rückläufe: Bis zu drei Wochen /p h3Probearbeiten /h3 pEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückläufe: Bis zu drei Wochen /p h3Kennenlernen Team /h3 pOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p h3Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung /h3 pVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückläufe: Bis zu einer Woche /p h3Angebot Vertragsausstellung (Digital) /h3 pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückläufe: Bis zu einer Woche /p #J-18808-Ljbffr