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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Qualitätskontrollen, Kundenberatung und Mitarbeiterförderung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Migros, ein führendes Unternehmen im Detailhandel mit starkem Fokus auf Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Gesundheitsmanagement und 5 Wochen Ferien für deine Erholung.
- Warum dieser Job: Werde Führungskraft von morgen und entwickle deine Fähigkeiten "on the job" weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Detailhandel und hohe Sozialkompetenz sind gefragt.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und gezielte Förderung deiner beruflichen Laufbahn.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit das notwendige Rüstzeug wie Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken "on the job" aufzubauen resp. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!
Wichtige Hinweise
Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Nid- und Obwalden berücksichtigt.
Was du bewegst
- Qualitäts- und Frischekontrollen
- Warendisposition, -präsentation und -pflege
- Kosten- und Inventarbewirtschaftung
- Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
- Personaleinsatzplanung
- Mitarbeiterförderung
Was du mitbringst
- Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
- Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
- Körperliche Belastbarkeit
- Freude am Kundenkontakt
- Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung
Was wir dir bieten
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Profitiere von 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn mit flexiblen Bedingungen
- Mobilität: Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
- Sozialleistungen: Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
- Migros Bank: Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken
- Ferien: Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken
- Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)
- Freizeit- und Kulturangebote: Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Sport- und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
- Gezielte Förderung: Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen
- Du-Kultur: Mit der Du-Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre
- Sozial- und Personalberatung: Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung
Bewerbung & Kontakt
Martin Nujic
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Probearbeiten: Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung (MM Sarnen-Center) Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Luzern
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Luzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung (MM Sarnen-Center)
✨Tip Nummer 1
Mach dir Gedanken über deine Stärken und wie du sie im Gespräch präsentieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Denk daran, dass es nicht nur um deine fachlichen Qualifikationen geht, sondern auch um deine sozialen Kompetenzen und deinen Teamgeist.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, beim Probearbeiten einen guten Eindruck zu hinterlassen. Zeige Engagement, stelle Fragen und interagiere aktiv mit deinem zukünftigen Team.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung (MM Sarnen-Center)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für diese Position bist. Lass deine Leidenschaft für den Detailhandel durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine Berufserfahrung im Detailhandel hervor, besonders im Food-Bereich. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du deine Fachkompetenzen und Führungsqualitäten unter Beweis gestellt hast. Das macht Eindruck!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Luzern vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Migros und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, was sie in der Region Nid- und Obwalden anbieten und wie sie sich im Bereich Food positionieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung im Detailhandel, die deine Fachkompetenzen und Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da hohe Sozialkompetenz gefordert ist, solltest du während des Interviews darauf achten, freundlich und offen zu kommunizieren. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gerne mit anderen zusammenarbeitest, um die Mitarbeiterförderung und den Kundenkontakt zu stärken.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den angebotenen Weiterbildungsprogrammen zu stellen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen, was gut zu den Werten des Unternehmens passt.