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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Führungskraft von morgen und übernehme Verantwortung in der Warenpräsentation und Kundenberatung.
- Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Luzern bietet dir eine moderne Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gesundheitsmanagement, Jobsharing-Optionen und vergünstigte Handy-Abos für dich und deine Familie.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fachkompetenzen und Führungsqualitäten in einem dynamischen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im Detailhandel und Erfahrung im Food-Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und ein starkes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit, das notwendige Rüstzeug wie Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken „on the job“ aufzubauen resp. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!
Genossenschaft Migros Luzern
MM Schweizerhof Luzern
Hertensteinstrasse 9
6004 Luzern
Was du bewegst:
- Qualitäts- und Frischekontrollen
- Warendisposition, -präsentation und -pflege
- Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
- Kosten- und Inventarbewirtschaftung
- Personaleinsatzplanung
- Mitarbeiterförderung
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich
- Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
- Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
- Freude am Kundenkontakt
- Körperliche Belastbarkeit
- Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung
Was wir dir bieten:
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
- Moderne Infrastruktur: Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten
- Jobsharing: Es besteht die Möglichkeit, die Funktion im Job-Sharing-Modell auszuüben
- Mobilität: Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
Bewerbung & Kontakt:
Patrick Bachmann
Recruiter
E-Mail
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Probearbeiten
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
#J-18808-Ljbffr
Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung Region Luzern Stadt und Agglomeration 8[...] Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Luzern
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Luzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung Region Luzern Stadt und Agglomeration 8[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze die Gelegenheit, dich über die spezifischen Laufbahn-Modelle bei der Genossenschaft Migros Luzern zu informieren. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung schätzt und bereit bist, deine Fachkompetenzen und Führungsqualitäten auszubauen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung im Detailhandel zu teilen, insbesondere im Food-Bereich. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft hervor. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um das Team oder die Kundenbeziehungen zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die modernen Infrastrukturen und Gesundheitsmanagement-Angebote der Migros Luzern. Zeige dein Interesse an einem gesunden Arbeitsumfeld und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung Region Luzern Stadt und Agglomeration 8[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du die geforderten Kompetenzen und Erfahrungen mitbringst und warum du die ideale Wahl für die Genossenschaft Migros Luzern bist.
Betone deine Sozialkompetenz: Da hohe Sozialkompetenz und Kundenkontakt wichtig sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und im Team zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Luzern vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Kundenberatung vor
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kunden beraten hast. Zeige deine hohe Sozialkompetenz und deine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen.
✨Kenntnisse im Detailhandel betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Detailhandel, insbesondere im Food-Bereich, klar kommunizierst. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fachkompetenzen und deine selbstständige Arbeitsweise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung
Die Stelle erfordert eine stetige Weiterbildung. Sei bereit, über deine bisherigen Weiterbildungsmaßnahmen zu sprechen und zeige, wie du dich in Zukunft weiterentwickeln möchtest.
✨Frage nach den Teamdynamiken
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen zur Mitarbeiterförderung und wie das Unternehmen seine Führungskräfte unterstützt, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
