Projektleiter*in Technik & Infrastruktur 80-100%

Bist du bereit, die technische Infrastruktur der Migros Luzern aktiv mitzugestalten? Als Projektleiter*in Technik & Infrastruktur verantwortest du anspruchsvolle Bau- und Infrastrukturprojekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und trägst wesentlich zur nachhaltigen Weiterentwicklung bei.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

• Verantwortung für die Bauprojektleitung/Bauherrenvertretung bei der Entwicklung, Planung und Realisierung von anspruchsvollen Bauvorhaben
• Leitung anspruchsvoller Bauvorhaben von der Konzeptentwicklung über die Evaluation des Planerteams bis zur Ausschreibung und Überwachung der Ausführungsplanung und Montage mit Funktions-/Leistungskontrolle sowie Abnahme inkl. Mängelbehebung
• Erarbeitung von Machbarkeitsstudien, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen für Investitionsvorhaben
• Mehrj adiere Investitionsplanung im Bereich Technik und Infrastruktur
• Führung und Koordination externer Architekten, Fachplaner, Generalunternehmer und Behörden
• Sicherstellung von Kosten-, Termin-, Qualitäts- und Risikozielen
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Standorts und des Infrastrukturportfolios
• Unterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung von Infrastruktur- und Investitionsmasterplänen

Was du mitbringst

Berufserfahrung

in der Leitung komplexer Anlagen-, Bau- und Infrastrukturprojekte, idealerweise im industriellen oder logistischen Umfeld

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

vorzugsweise in den Bereichen HLKS, Gebäudetechnik, Anlagenbau, Bauzeichner, Baupolier oder einer vergleichbaren Fachrichtung; Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder vergleichbar im Bereich Projektmanagement und Bauwesen

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Fundierte Kenntniss in Projektmanagement, Kostenplanung und Vergabewesen
• Verständnis für die Anforderungen eines laufenden Produktions- und Logistikbetriebs
• Hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der langfristigen Investitionsplanung

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Firmenparkplatz

Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Bewerbung & Kontakt

Philipp Lustenberger

Leiter HR Gewinnung & Betreuung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückläufe: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Fühungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lären. Dauer bis Rückläufe: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückläufe: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückläufe: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückläufe: Bis zu einer Woche

#J-18808-Ljbffr