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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und bringe die richtigen Talente zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf faire Rekrutierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verändere das Recruiting und mache einen echten Unterschied für Kandidat*innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du glaubst, Recruiting ist mehr als Lebensläufe hin und her zu schieben und Interviews zu planen? Perfekt – dann bist du bei uns richtig. Hier prägst du Entscheidungen, eröffnest Menschen neue Wege und bringst die richtigen Persönlichkeiten zusammen. Wenn du Lust hast, Recruiting neu zu denken, statt nur zu verwalten, dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung.
Was du bewegst
- Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess, von der ersten Bedarfsklärung bis zur Unterschrift des passenden Talents.
- Die Candidate Experience prägst du aktiv mit, indem du Interviews koordinierst, Auswahlprozesse begleitest und jedem Kontaktpunkt Persönlichkeit verleihst.
- Mit den Fachbereichen arbeitest du eng zusammen und nutzt dein Verständnis für Rollen, Teams und Kultur, um als echte*r Sparringspartner*in zu wirken.
- Führungskräfte hältst du mit transparenten Updates, Marktfeedback und klaren Empfehlungen jederzeit auf dem Laufenden.
- Durch deinen Blick für Trends, Tools und smarte Prozesse bringst du frischen Wind ins Recruiting und entwickelst unsere Methoden stetig weiter.
- Mit datenbasierten Analysen erkennst du, was wirkt und leitest daraus Maßnahmen ab, die unser Recruiting nachhaltig stärken.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung im Recruiting / Human Resources.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe, mit Kandidat*innen, Fachbereichen und Führungskräften.
- Du bringst Organisationstalent mit und behältst auch in parallelen Prozessen den Überblick.
- Du denkst analytisch, erkennst Zusammenhänge schnell und leitest daraus fundierte Empfehlungen ab.
- Du arbeitest proaktiv, bringst neue Ideen ein und möchtest Recruiting spürbar weiterentwickeln.
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
Was wir dir bieten
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen.
- Firmenparkplatz: Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort.
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Mit vorheriger Absprache besteht die Möglichkeit, flexibel aus dem Home-Office zu arbeiten.
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung.
- Freizeit- und Kulturangebote: Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an.
- Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum).
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Zeitversetztes Videointerview
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Philipp Lustenberger
Leiter HR Gewinnung & Betreuung
Recruiter*in 80 - 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Luzern
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Luzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in 80 - 100%
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Zeig Interesse an Unternehmen, die dich ansprechen, und knüpfe frühzeitig Kontakte.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Recruiting ist mehr als nur Zahlen und Fakten. Bring deine Leidenschaft für das Recruiting zum Ausdruck und zeige, wie du die Candidate Experience verbessern möchtest. Sei authentisch und lass deine Begeisterung durchscheinen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns über Bewerbungen, die direkt über unsere Plattform eingehen. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Nutze die Gelegenheit, um uns von deiner besten Seite zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Lebenslauf ohne Bild: Denk dran, kein Bewerbungsfoto! Wir legen Wert auf Fairness im Prozess, also sende deinen Lebenslauf ganz ohne Bild. Konzentrier dich auf deine Qualifikationen und Erfahrungen.
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht.
Bewerbung über unsere Website: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Luzern vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter*in-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidat*innen und Führungskräften entscheidend ist, übe, klar und empathisch zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum aktiven Zuhören zeigen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über datenbasierte Entscheidungen zu sprechen. Zeige, wie du Trends im Recruiting erkannt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Prozesse zu optimieren. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ideen, wie das Recruiting bei der Firma verbessert werden kann. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu erklären, wie sie zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen können.