Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für frische Produkte in unseren Supermärkten.
- Unternehmen: Migros Ostschweiz, ein führendes Schweizer Unternehmen mit starken Werten.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterangebote, finanzielle Unterstützung für Weiterbildung und Freizeitaktivitäten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einkaufserlebnis unserer Kunden und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel und gute Kenntnisse im Lebensmittelbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In den rund 100 Supermarkt-Filialen der Genossenschaft Migros Ostschweiz stellen wir alles für den täglichen Bedarf unserer Kundschaft bereit. Unsere Mitarbeitenden sind mit viel Elan und Esprit im Einsatz, um unsere traditionellen Werte wie Frische und Qualität zu einem fairen Preis zu garantieren.
Was du bewegst:
- Fachliche Führung eines Bereiches (z.B. Molkerei, Früchte/Gemüse, etc.)
- Verkaufsförderung sowie Kundenbedienung und -beratung
- Umsatz-, Kosten-, Inventar- und Lagerbewirtschaftung
- Bestellwesen, Wareneingangskontrollen, Warenpräsentation und -disposition
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Detailhandel, Branche Lebensmittel
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel, Branche Lebensmittel
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Sehr gute Fachkenntnisse im Bereich Lebensmittel
- Zuverlässigkeit, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
- Selbstständige Arbeitsweise und freundlicher Umgang mit Kunden
- Führungserfahrung von Vorteil und Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung
Was wir dir bieten:
- Mitarbeiterangebote
- Berufliches Zuhause bei einem der erfolgreichsten und finanziell solidesten Schweizer Unternehmen
- Klubschule Migros
- Grosszügige finanzielle Beteiligung an selbst ausgewählten Kursen
- Freizeit- und Kulturangebote
- Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote und Events
- Gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Bewerbung
Abteilungsleiter*in Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Ostschweiz
Die Genossenschaft Migros Ostschweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf frische Produkte und Qualität, unterstützt die Unternehmenskultur Teamarbeit und Engagement, während attraktive Mitarbeiterangebote wie finanzielle Beteiligungen an Weiterbildungskursen und Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten das Arbeitsleben bereichern. Hier finden Sie ein berufliches Zuhause in einem der erfolgreichsten Unternehmen der Schweiz, das Wert auf Tradition und Innovation legt.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Ostschweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter*in erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige Initiative. Das zeigt, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch oder einer Bewerbung Absagen erhältst, frage nach Feedback. So kannst du dich verbessern und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Abteilungsleiter*in bist. Lass deine Leidenschaft für den Detailhandel durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen nach jemandem mit Erfahrung im Detailhandel. Hebe deine bisherigen Erfolge und spezifischen Kenntnisse im Lebensmittelbereich hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Umsatz gesteigert oder Kunden begeistert hast!
Sei strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Achte darauf, dass alles übersichtlich und gut lesbar ist – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Ostschweiz vorbereitet
✨Informiere dich über die Genossenschaft Migros Ostschweiz
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über die Genossenschaft Migros Ostschweiz informieren. Schau dir ihre Werte, Produkte und Dienstleistungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Detailhandel, die deine Fähigkeiten in der Kundenberatung, Verkaufsförderung oder Führung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Können.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lebensmittel
Da die Stelle im Lebensmittelbereich ist, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für frische Produkte und Qualität zeigst. Sprich darüber, was dir an Lebensmitteln wichtig ist und wie du diese Leidenschaft in deine Arbeit einbringen möchtest.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da die Stelle auch eine Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung erfordert, solltest du im Interview aktiv nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten fragen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und langfristig zum Unternehmen beitragen möchtest.
