Auf einen Blick
- Aufgaben: Erlerne die Führungskompetenzen für unser Take Away und arbeite aktiv im Team.
- Unternehmen: Innovativer Gastronomiebetrieb mit lebendiger Atmosphäre.
- Vorteile: Volles Gehalt während der Ausbildung, attraktive Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem der erfolgreichsten Schweizer Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teamleiter*in und gestalte die Zukunft unseres Take Aways mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie und Kundenorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Mit dem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm für die Zielfunktion Teamleiter*in Take Away wirst du während 6 - 12 Monaten on the Job bei vollem Gehalt ausgebildet. Werde Teil unseres innovativen und lebendigen Gastronomiebetriebs und bewirb dich noch heute. Wir bieten dir eine attraktive Möglichkeit diesen Schritt zu realisieren.
Wichtige Hinweise: Dieses Take Away hat 365 Tage geöffnet im Jahr! Arbeitszeiten: Montag bis Sonntag 04:00 - 22:45 Uhr.
Was du bewegst:
- Erlernen der Systemkenntnisse um die Mitverantwortung bei der operativen Leitung und der Umsetzung der Jahresziele wahrnehmen zu können
- Kundenorientierte Führung des Take Aways
- Tagesleitung einer Verkaufsschicht
- Aktive Mitarbeit im Team
- Mitarbeiterförderung und -beurteilung
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung in der Gastronomie
- Berufserfahrung: Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung im Bereich (System-)Gastronomie / Detailhandel
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und unternehmerisches Handeln
- Hohes Qualitätsverständnis und eigenverantwortliches Handeln
- Belastbarkeit sowie Flexibilität und Leistungsbereitschaft
- Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten und Abend- und Wochenendeinsätze
- PC-Kenntnisse und digitale Fitness
- Deutsch (C1)
Was wir dir bieten:
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Mitarbeiterangebote: Berufliches Zuhause bei einem der erfolgreichsten und finanziell solidesten Schweizer Unternehmen
- Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Fitness-Abonnements
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontakt: Frau Cornelia Lüthi, Recruiting Partner.
Nachwuchsprogramm: Teamleiter*in Take Away 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Ostschweiz
Die Migros ist ein innovativer und lebendiger Gastronomiebetrieb, der dir im Rahmen des Nachwuchsprogramms zur Teamleiter*in Take Away eine umfassende Ausbildung bei vollem Gehalt bietet. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Mitarbeiterangeboten unterstützt die Migros deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem der erfolgreichsten Unternehmen der Schweiz.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Ostschweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsprogramm: Teamleiter*in Take Away 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zum Nachwuchsprogramm – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Meeting. Informiere dich über die Gastronomiebranche und die spezifischen Herausforderungen im Take Away-Bereich. So kannst du zeigen, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsprogramm: Teamleiter*in Take Away 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für das Nachwuchsprogramm bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer und professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich online!:Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal berücksichtigen. Also, geh auf unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein – wir freuen uns darauf!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Ostschweiz vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Gastronomiebetrieb verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die angebotenen Produkte und die Zielgruppe an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kundenorientierung und Teamführung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position als Teamleiter*in Take Away zu verdeutlichen.
✨Zeige Flexibilität und Belastbarkeit
Da die Arbeitszeiten variabel sind, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Flexibilität betonst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Stressbewältigung und deinem Umgang mit herausfordernden Situationen zu beantworten.
✨Stelle Fragen zur Mitarbeiterförderung
Da die Mitarbeiterförderung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Zeige, dass dir die Entwicklung deines Teams am Herzen liegt und dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
