Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Frische und sorge für frische Produkte und zufriedene Kunden.
- Unternehmen: Migros Ostschweiz, ein führender Supermarkt mit starken Werten.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Pensionskassenleistungen und Cumulus-Punkte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Frische-Abteilung und mache einen Unterschied im Einkaufserlebnis.
- Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel und gute Kenntnisse im Bereich Frische.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
In den rund 100 Supermarkt‑Filialen der Genossenschaft Migros Ostschweiz stellen wir alles für den täglichen Bedarf unserer Kundschaft bereit. Unsere Mitarbeitenden sind mit viel Elan und Esprit im Einsatz, um unsere traditionellen Werte wie Frische und Qualität zu einem fairen Preis zu garantieren.
Was du bewegst:
- Fachliche Führung des Bereiches Frische
- Verkaufsförderung
- Umsatz-, Kosten-, Inventar- und Lagerbewirtschaftung
- Bestellwesen, Wareneingangskontrollen, Warenpräsentation und -disposition
- Kundenbedienung und -beratung
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
- Fachrichtung: im Detailhandel
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Detailhandel
- Sehr gute Fachkenntnisse im Bereich Frische
- Zuverlässigkeit, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
- Selbstständige Arbeitsweise und freundlicher Umgang mit Kunden
- Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten:
- L‑GAV: Attraktiver Migros Landes‑Gesamtarbeitsvertrag
- Berufliche Vorsorge: Attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Sozialleistungen: Sehr gute Sozialleistungen in den Bereichen Kinderzulagen, Krankentaggeld und Unfallversicherung
- Versicherungen: Vorteilskonditionen bei diversen Versicherungsgesellschaften
- Cumulus‑Punkte: Mehrfach Cumulus‑Punkte auf Food‑ und Nonfood‑Artikel
Kontakt: Frau Regula Feltscher, Geschäftsführerin MM Wil
Quereinsteiger*in Abteilungsleiter*in Frische 80 - 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Ostschweiz
Die Genossenschaft Migros Ostschweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Frische und Qualität sowie attraktiven Sozialleistungen und einem fairen L-GAV, fördert die Migros eine Kultur des Engagements und der Wertschätzung, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und sich in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen zu entfalten.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Ostschweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Quereinsteiger*in Abteilungsleiter*in Frische 80 - 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Abteilungsleiter*in Frische interessierst, schau dir die Filialen an und sprich mit den Mitarbeitenden. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Produkte und die Marke.
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es sogar ehemalige Mitarbeitende von Migros, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Detailhandel konkret auf die Anforderungen der Stelle übertragen kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fachkenntnisse im Bereich Frische unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für frische Produkte zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteiger*in Abteilungsleiter*in Frische 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Bereich Frische passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Ostschweiz vorbereitet
✨Informiere dich über die Genossenschaft Migros Ostschweiz
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Philosophie der Genossenschaft Migros Ostschweiz verschaffen. Verstehe, wie wichtig Frische und Qualität für sie sind und überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Abteilungsleiter*in Frische umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Detailhandel, in denen du deine Fachkenntnisse im Bereich Frische unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Umsatzsteigerungen oder Verbesserungen in der Kundenberatung erreicht hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft
Die Position erfordert Zuverlässigkeit und Flexibilität. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und deine Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung betreffen. Zeige, dass du bereit bist, dich den Herausforderungen des Einzelhandels zu stellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt, um ihre Ziele zu erreichen.
