Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team in einem Bereich deiner Wahl und sorge für frische Produkte.
- Unternehmen: Migros Ostschweiz, ein traditionelles Unternehmen mit Werten wie Frische und Qualität.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Cumulus-Punkte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag der Kunden und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Detailhandel und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
In den rund 100 Supermarkt-Filialen der Genossenschaft Migros Ostschweiz stellen wir alles für den täglichen Bedarf unserer Kundschaft bereit. Unsere Mitarbeitenden sind mit viel Elan und Esprit im Einsatz, um unsere traditionellen Werte wie Frische und Qualität zu einem fairen Preis zu garantieren.
Was du bewegst
- Je nach Vorkenntnissen gezielte Ausbildung hinzu Fachleiter/in - Fachliche Führung eines Bereiches (z.B. Früchte & Gemüse, Molkerei, Food, Non Food, Kassen etc.) - Verkaufsförderung sowie Kundenbedienung und -beratung - Umsatz-, Kosten-, Inventar- und Lagerbewirtschaftung - Bestellwesen, Wareneingangskontrollen, Warenpräsentation und -disposition
Was du mitbringst
- mehrjährige Berufserfahrung - im Detailhandel, Branche Lebensmittel - Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung - Deutsch (sehr gute Kenntnisse) - Sehr gute Fachkenntnisse im Bereich Lebensmittel - Zuverlässigkeit, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft - Selbstständige Arbeitsweise und freundlicher Umgang mit Kunden - Führungserfahrung von Vorteil und Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung (Beispielsweise Detailhandelsspezialist)
Was wir dir bieten
- L-GAV – Attraktiver Migros Landes-Gesamtarbeitsvertrag - Sozialleistungen – Sehr gute Sozialleistungen in den Bereichen Kinderzulagen, Krankentaggeld und Unfallversicherung - Cumulus-Punkte – Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel - Eigenverantwortung & Freiraum – Abwechslungsreiche Aufgaben und Förderung von Eigenverantwortung - Gezielte Förderung – Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Quereinsteiger*in Fachverantwortung Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Ostschweiz
Als Arbeitgeber in der dynamischen Region Bischofszell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das von kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen. Profitieren Sie von attraktiven Benefits und der Chance, aktiv zur Optimierung von Finanzprozessen beizutragen und somit den Unternehmenserfolg maßgeblich zu beeinflussen.
Kontaktdaten:
Genossenschaft Migros Ostschweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Quereinsteiger*in Fachverantwortung erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche die Filialen, sprich mit den Mitarbeitenden und zeige dein Interesse an der Arbeit. Das gibt dir nicht nur einen Einblick in den Alltag, sondern du hinterlässt auch einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche über soziale Medien oder lokale Veranstaltungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und die Kultur von Migros. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteiger*in Fachverantwortung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst und verstehst, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Ostschweiz vorbereitet
✨Informiere dich über die Genossenschaft Migros Ostschweiz
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Philosophie der Genossenschaft Migros Ostschweiz verschaffen. Verstehe, wie sie Frische und Qualität in den Vordergrund stellen und überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Fachverantwortliche*r umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Da mehrjährige Berufserfahrung im Detailhandel gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Kundenservice und Verkaufsförderung.
✨Zeige deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft
Die Stelle erfordert Zuverlässigkeit und hohe Einsatzbereitschaft. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du bereit bist, dich ständig weiterzubilden, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Weiterbildung und Entwicklung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu stellen. Zeige dein Interesse an der Förderung durch gezielte Personalentwicklungsmassnahmen und wie du dich in der Rolle als Fachleiter*in weiterentwickeln möchtest.
