Quereinstieg HR Services 80 - 100%

Quereinstieg HR Services 80 - 100%

Gossau Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Genossenschaft Migros Ostschweiz

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernimm die HR-Administration und unterstütze beim Recruiting in einem dynamischen Team.
  • Arbeitgeber: Migros ist ein führendes Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit fördert.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße Sozialleistungen, Cumulus-Punkte und Sportangebote sowie einen Firmenparkplatz.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und wachse mit uns in einer spannenden HR-Rolle.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du bist engagiert, zuverlässig und hast eine IT-Affinität sowie Erfahrung im Kundenkontakt.
  • Andere Informationen: Starte deine Karriere im HR und erlebe ein positives Arbeitsklima.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Starte deine Karriere im HR bei der Migros! Dich erwartet ein unterstützendes, junges Team und engagierte Vorgesetzte. Gemeinsam leben wir das Motto „Zämä erfolgrich“: Du übernimmst die HR-Administration, hilfst im Recruiting und gestaltest Prozesse aktiv mit. Du hast die Bereitschaft, auch mal die Extrameile zu gehen – und keine Sorge, wir gehen sie gemeinsam. Werde Teil der Migros-Welt und wachse mit uns! Was Sie bewegen – Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte unterstützt du sie bei ihren Fragen und Anliegen im schriftlichen und telefonischen Kontakt (1st Level Support) – Du übernimmst die Administration des HR-Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt. Sorgfältig erstellst und verwaltest du alle Unterlagen und stellst reibungslose Abläufe sicher – Im Bereich Recruiting hilfst du bei der Veröffentlichung von Stelleninseraten und in der Vorselektion mit – Du optimierst und entwickelst die HR-Administrationsprozesse weiter Was Sie mitbringen – Du bist eine zuverlässige, engagierte und wissbegierige Persönlichkeit – Vernetztes Denken, eine hohe Arbeitsqualität und der Überblick in stressigen Situationen zählen zu deinen Stärken – Erfahrungen im direkten Kundenkontakt gehören ebenso zu deinem Profil wie eine ausgeprägte IT-Affinität Was wir Ihnen bieten – Firmenparkplatz – Sozialleistungen – Cumulus-Punkte – Sport- und Fitnessangebote – Arbeitsklima Kontakt Corinne Boppart Teamleiterin HR Services 058 712 13 26

Quereinstieg HR Services 80 - 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Ostschweiz

Die Migros ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team im HR-Bereich zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem positiven Arbeitsklima fördern wir eine Kultur des gemeinsamen Erfolgs. Zudem profitierst du von attraktiven Sozialleistungen, Sport- und Fitnessangeboten sowie einem Firmenparkplatz, was deinen Arbeitsalltag in dieser lebendigen Umgebung noch angenehmer gestaltet.
Genossenschaft Migros Ostschweiz

Kontaktperson:

Genossenschaft Migros Ostschweiz HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Quereinstieg HR Services 80 - 100%

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei Migros tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die Unternehmenskultur von Migros. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und das Motto 'Zämä erfolgrich' verstehst und lebst. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Kundenkontakt und deine IT-Affinität konkret darstellen kannst. So zeigst du, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Tip Nummer 4

Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Frage nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie die Prozesse optimiert werden können. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Quereinstieg HR Services 80 - 100%

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
IT-Affinität
Teamarbeit
Zuverlässigkeit
Engagement
Vernetztes Denken
Stressresistenz
Kenntnisse in HR-Administration
Erfahrung im Recruiting
Aufmerksamkeit für Details
Prozessoptimierung
Kundenorientierung
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Informiere dich über die Migros: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über die Migros und ihre Unternehmenskultur informieren. Verstehe, was das Unternehmen ausmacht und welche Werte es vertritt, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich oder im Kundenkontakt hervor. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.

Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der Migros deutlich macht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Eignung zu untermauern.

Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Ostschweiz vorbereitest

Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor

Informiere dich über typische Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen im Kundenkontakt oder deine Herangehensweise an die HR-Administration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Stärken unter Beweis stellen.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da das Unternehmen Wert auf ein unterstützendes Team legt, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur gemeinsamen Zielerreichung beigetragen hast.

Hebe deine IT-Affinität hervor

Da eine ausgeprägte IT-Affinität gefordert wird, solltest du deine Kenntnisse in relevanten Softwareanwendungen oder Tools betonen. Erkläre, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.

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