Gerente di filiale FOOD

h1Gerente di filiale FOOD /h1p80 – 100% · Impiego fisso (a tempo indeterminato) · previo accordo /ppIl Gerente di un negozio food si occupa di: gestione del personale (pianificazione, coordinamento e supervisione), garantire il buon funzionamento del negozio, raggiungere gli obiettivi commerciali. Controlla inoltre gli assortimenti e la presentazione. Assicura ordine, igiene e sicurezza secondo gli standard aziendali. /pph2Mansioni /h2ulliEssere responsabile di una filiale (aspetti pratici e amministrativi); /liliRaggiungere gli obiettivi relativi agli indicatori della filiale (cifra, scarti, margini, ecc..); /liliEssere la persona di contatto per clienti e dipendenti; /liliGestire, sviluppare e promuovere la crescita del personale; /liliPartecipare alla pianificazione e promozione delle vendite in linea con il mercato; /liliAttuare e verificare il rispetto dei regolamenti aziendali. /li /ul /pph2Competenze /h2ullistrongMinimo 5 anni /strong Commercio al dettaglio "ramo alimentari" (criterio indispensabile) /lilistrongApprendistato professionale concluso (AFC) /strong Specialista del commercio al dettaglio o superiore /lilistrongItaliano (Livello ottimo) /strong /liliCompetenza nella gestione di un team di lavoro /liliFacilità nell’utilizzo dei sistemi informatici (Office 365, SAP, ecc..) /liliProprietà dialettiche e disinvoltura nell’esprimersi in modo chiaro e comprensibile; /liliBuone doti di pianificazione e organizzazione; /liliSpiccato orientamento al cliente con l’obiettivo di fornire qualità crescente di servizio. /li /ul /pph2Cosa offriamo /h2ullistrongLavorare in buona salute /strong Gestione della salute in azienda e riduzione dei premi della cassa malati (Helsana, Concordia, Swica, AXA) /lilistrongAbbigliamento per i collaboratori /strong Fornitura di tutto l'abbigliamento professionale necessario (scarpe, giacche, maglie, …) /lilistrongOrario di lavoro flessibile /strong Possibilità di lavoro a tempo parziale e Home Office /lilistrongCongedo maternità/paternità /strong Congedo maternità di 18 settimane e 4 settimane di congedo paternità /lilistrongSalari equi /strong Salario equo ed attrattivo /lilistrongMobilità /strong Partecipazione al costo dell'abbonamento annuale Arcobaleno per il tragitto casa-lavoro /lilistrongPrevidenza professionale /strong Prestazioni della Cassa Pensioni Migros elevate, con una importante partecipazione da parte del datore di lavoro /lilistrongPrestazioni sociali /strong Condizioni di lavoro attrattive e ottime prestazioni sociali /lilistrongPunti Cumulus /strong Punti Cumulus moltiplicati in tutte le filiali Migros e in varie società affiliate /lilistrongBanca Migros /strong Interessi preferenziali sui conti privati e d'investimento, tassi d'interesse agevolati per le ipoteche fisse /lilistrongOfferte per collaboratori /strong Sconto sul carburante e altre offerte presso Migrol /lilistrongVacanze /strong 5-7 settimane di vacanza in base all'età e all'anzianità di servizio. Possibilità di acquistare ulteriori 2 settimane. /lilistrongScuola Club Migros /strong Parziale finanziamento dei costi per i corsi frequentati presso Miduca SA (Scuola Club) /lilistrongOfferte di sport e fitness /strong Partecipazione al costo dell'abbonamento annuale per i nostri centri Activ Fitness e riduzioni per massaggi. /lilistrongConsulenza sociale e personale /strong Commissione del personale (CoPe) rappresenta gli interessi dei collaboratori /lilistrongAbbonamento per il cellulare /strong Abbonamenti per la telefonia mobile a prezzi vantaggiosi, anche ad amici e famigliari /li /ul /pph2Candidatura e contatto /h2pstrongClaudio Paganetti /strongbrHR Business PartnerbrPer questa posizione verranno prese in considerazione solo le candidature dirette.br/p /pppstrongSocietà cooperativa Migros Ticino /strongbrTicinobrVia Serrai 1 (Centrale)br6592 S.Antonino br/p /p