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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und optimiere unsere HR-Prozesse für maximale Effizienz.
- Arbeitgeber: Migros Wallis, ein Unternehmen, das Menschen und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, überdurchschnittliche Sozialleistungen und Rabatte auf Mahlzeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit strategischem Denken und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
- Andere Informationen: Attraktive Karrierechancen und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit. Wir versprechen, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.
Was du bewegst
- Effektives Management und kooperatives Leadership, indem du die Kompetenzen deines Teams weiterentwickelst, dessen Engagement stärkst und den Teamgeist förderst.
- Sicherstellung der korrekten Abwicklung und der Compliance von Vergütung, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen, Zeit- und Absenzenmanagement sowie HR-Administration.
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, Tools und Systemen, um deren Effizienz und Weiterentwicklung zu gewährleisten.
- Führung und Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte.
- Bereitstellung von Analysen und Schlüsselindikatoren zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
Was du mitbringst
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Eidg. Diplom Höherer Abschluss im Bereich HR oder eine gleichwertige Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Projektmanagement.
- Deutsch (fliessend), Französisch (fliessend).
- Nachgewiesene Führungs- und Managementkompetenzen.
- Fundierte Nutzungskenntnisse von SAP HR (SuccessFactors), Zeitmanagementsystemen (E3, Ergon) und Microsoft O365.
- Expertise in HR-Administration, Vergütungsmanagement und Lohnbuchhaltung, Administration der Sozialversicherungen sowie Zeit- und Absenzenverwaltung.
- Sehr gute Kenntnisse der schweizerischen gesetzlichen und regulatorischen HR-Aspekte.
- Strategisches Denken und Ergebnisorientierung, mit Fähigkeit grosse Projekte zu leiten.
- Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und praktischer.
Was wir dir bieten
- Flexibler Arbeitsort / Home Office je nach Funktion Möglichkeit für Homeoffice.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minimum / Urlaubsanspruch bei Adoption.
- Handy-Abonnement zum Vorzugspreis.
- Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen.
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Rabatte auf Mahlzeiten in den Restaurants und Take-Aways.
- Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten.
- Vorzugskonditionen bei der Migros Bank.
- Gutscheinhefte für Einkäufe in den Verkaufspunkten der Migros Wallis.
- Ferien: Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen.
- Kostenerstattung für Kurse bei den Klubschulen Migros.
- Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport.
- Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art.
Verantwortliche*r HR-Services Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Wallis
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Wallis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche*r HR-Services
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische HR-Services-Rolle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich überzeugen und zeigen, dass wir die richtige Wahl sind!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren geht. Also, ab auf die Website und loslegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche*r HR-Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Bewerbungsschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Leidenschaft für die Stelle zu vermitteln. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einfließen lassen.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich klar und prägnant darstellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, die perfekt zu unserer Stelle passen.
Halte dich an die Online-Bewerbung: Denk daran, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können. Also, schau auf unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein. So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten!
Verwende das richtige Format: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben oder -video gut strukturiert und übersichtlich ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und macht einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Wallis vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission von Migros Wallis. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des sozialen und ökologischen Engagements verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungs- und Managementkompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Tools und -Systemen wie SAP HR oder Zeitmanagementsystemen zu sprechen. Zeige, dass du die Effizienz von HR-Prozessen optimieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
