Praktikant*in Unternehmenskommunikation 80-100%

Zur Ergänzung der Abteilung Unternehmenskommunikation suchen wir per September eine motivierte und umsetzungsfreudige Persönlichkeit. In dieser Position bist du sowohl in der Text- als auch in der Foto- und Videoproduktion tätig. Hast du Lust, unser fünfköpfiges Team für ein Jahr zu komplettieren und Berufserfahrung zu sammeln?

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

• Redaktionelle Mitarbeit bei den Regionalseiten des Migros-Magazins und beim Mitarbeitenden-Magazin
• Schreiben für alle weiteren Kommunikationskanäle (alle Textsorten)
• Fotografieren und filmen
• Mitarbeit im Eventmanagement
• Unterstützung bei Spezialprojekten Kampagnen
• Diverse administrative Aufgaben
• Kleinere Layout-Aufträge

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung: im journalistisch-redaktionellen Bereich

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Kommunikation/Journalismus

Deutsch (verhandlungssicher)

• Offenheit und Bereitschaft bei allen anfallenden Aufgaben in der Unternehmenskommunikation tatkräftig zu unterstützen
• Flair für Gestaltung und Film/Fotografie
• Sorgfältige und vorausschauende Arbeitsweise
• Organisatorische und planerische Fähigkeiten

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West
• Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
• Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness‑Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV‑Abo.
• Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Handy‑Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy‑Abo freuen
• Verpflegung: Vergünstigung im Personalrestaurant

Bewerbung Kontakt

Bettina Erne

Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case‑Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderer Assessment‑Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen.